กฎหมายสำหรับการเลิกจ้างมีอะไรบ้าง?
กฎหมายสำหรับการเลิกจ้างมีอะไรบ้าง?

สารบัญ:

Anonim

ภายใต้รัฐบาลกลาง กฎ มันผิดกฎหมาย ยุติ ผู้ปฏิบัติงานเนื่องจากอายุ เชื้อชาติ ศาสนา เพศ ชาติกำเนิด หรือทุพพลภาพที่ไม่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงาน บางรัฐเพิ่มข้อจำกัดอื่นๆ เช่น ในหลายรัฐ คุณไม่สามารถไล่ใครออกจากความชอบทางเพศได้

ในการนี้สิทธิในการเลิกจ้างคืออะไร?

สัญญา สิทธิในการยกเลิก มักพบในข้อกำหนดของสัญญาที่อนุญาตให้ฝ่ายหนึ่งยุติข้อตกลงสำหรับ "สาเหตุ" (ความผิด) หรือไม่มีสาเหตุ (ไม่มีความผิด) สาเหตุมักถูกกำหนดโดยคู่กรณี - ตัวอย่างเช่น การล้มละลายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจเป็นสาเหตุที่ถูกต้องในการแสวงหา การเลิกจ้าง ของข้อตกลง

นอกจากนี้คุณจะไล่พนักงานออกอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?

  1. แจกคู่มือพนักงาน.
  2. การละเมิดเอกสาร
  3. บังคับใช้นโยบายทางวินัย
  4. ตรวจสอบก่อนเลิกจ้าง
  5. รู้กฎหมาย.
  6. แจ้งให้พนักงานทราบ
  7. จัดการกับการเลิกราอย่างมีศักดิ์ศรี
  8. ให้สั้นและแม่นยำ

ยังทราบด้วยว่ารัฐใดที่ต้องมีจดหมายบอกเลิกจ้าง?

รัฐบาลกลางและในรัฐส่วนใหญ่ ไม่จำเป็นต้องมีหนังสือบอกเลิกตามกฎหมาย ในบางรัฐ ปัจจุบันรวมถึง แอริโซนา , แคลิฟอร์เนีย , อิลลินอยส์ และ นิวเจอร์ซี กฎหมายกำหนดให้ต้องมีหนังสือบอกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร บางรัฐเหล่านี้มีเทมเพลตเฉพาะที่นายจ้างต้องใช้สำหรับจดหมาย

การเลิกจ้างมีกี่ประเภท?

การบอกเลิกมีสองประเภทหลัก: สมัครใจ (เสียใจหรือไม่เสียใจ) และโดยไม่สมัครใจ:

  • ไม่สมัครใจ: บริษัทเลือกที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง
  • สมัครใจ (เสียใจหรือไม่เสียใจ): พนักงานเลือกที่จะยุติการจ้างงาน การลาออก