สารบัญ:
วีดีโอ: จะเกิดอะไรขึ้นในกระบวนการสรรหาบุคลากร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
การรับสมัคร คือ กระบวนการ ของการค้นหาและดึงดูดทรัพยากรที่มีศักยภาพเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างในองค์กร ขั้นตอนการรับสมัคร คือ กระบวนการ ของการระบุตำแหน่งงานว่าง การวิเคราะห์ข้อกำหนดของงาน การตรวจสอบใบสมัคร การคัดกรอง การคัดเลือกและการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
ในทำนองเดียวกัน 5 ขั้นตอนของกระบวนการสรรหามีอะไรบ้าง?
การรับสมัคร หมายถึง กระบวนการ ระบุและดึงดูดผู้หางานเพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม NS กระบวนการ ประกอบด้วย ห้า ที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอน ได้แก่ (ก) การวางแผน (ข) การพัฒนากลยุทธ์ (ค) การค้นหา (ง) การคัดกรอง (จ) การประเมินและการควบคุม
กระบวนการสรรหาใช้เวลานานเท่าไหร่? เฉลี่ย ขั้นตอนการรับสมัคร ตอนนี้ ใช้เวลา ประมาณ 23 วัน การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ทุกวันนี้เป็นไปตามมาตรฐานคำถามและคำตอบ กระบวนการ . อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2553 มีรายงานว่ามีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในวิธีการทำงานของนายจ้างที่ใช้วิธีการคัดกรอง
ก็ถามเหมือนกันว่าขั้นตอนการรับสมัครมีขั้นตอนยังไงบ้าง?
การสรรหาควรรวมขั้นตอนต่อไปนี้:
- ขั้นตอนที่ 1 – ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา
- ขั้นตอนที่ 2 – การเตรียมรายละเอียดงานและโปรไฟล์บุคคล
- ขั้นตอนที่ 3 – ค้นหาผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 4 – การจัดการขั้นตอนการสมัคร
- ขั้นตอนที่ 5 – การคัดเลือกผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 6 – การนัดหมาย
- ขั้นตอนที่ 7 – การเหนี่ยวนำ
กระบวนการสรรหาบุคลากรใน HR คืออะไร?
การรับสมัคร หมายถึง กระบวนการ ของการค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพและมีอิทธิพลต่อพวกเขาในการทำงานให้กับองค์กรของพวกเขา วัตถุประสงค์ของ ขั้นตอนการรับสมัคร คือการหาบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อการเติบโตและพัฒนาองค์กรของตน