การสรรหาโดยตรงและโดยอ้อมคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การสรรหาทางอ้อม คือ การเรียกบุคคลใดบุคคลหนึ่ง (เช่น กับ a โดยตรง โทร) และเข้าหาการสนทนาจากมุมของเครือข่ายก่อน เรียกชื่อคนสองสามคนที่พวกเขาจะแนะนำให้ฉันพูดถึงโอกาสต่อไป

ผู้คนยังถามว่าการสรรหาโดยตรงคืออะไร?

รับสมัครโดยตรง ขจัดพ่อค้าคนกลางในกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถใหม่ให้กับองค์กร กรณีกระบวนทัศน์อยู่ในมหาวิทยาลัย การรับสมัคร โดยนายหน้าในบ้านของนายจ้าง

นอกจากนี้ แหล่งจัดหางานภายนอกมีอะไรบ้าง? แหล่งภายนอก 8 ประเภท – เป็นแหล่งจัดหาพนักงาน

• โฆษณาในหนังสือพิมพ์:
• การแลกเปลี่ยนการจ้างงาน:
• ทัศนศึกษา:
• สถาบันการศึกษา:
• ผู้รับเหมาด้านแรงงาน:
• การแนะนำพนักงาน:
• ออกอากาศ:
• การแจ้งการจ้างงานโดยตรงหรือการรับสมัครที่ประตูโรงงาน:

นอกจากนี้ วิธีการสรรหาที่แตกต่างกันมีอะไรบ้าง?

วิธีการรับสมัคร

• วิธีการโดยตรง: ซึ่งรวมถึงการส่งนายหน้าไปยังสถาบันการศึกษาและวิชาชีพ พนักงาน การติดต่อกับสาธารณะ และนิทรรศการที่มีคนดูแล
• วิธีการทางอ้อม: วิธีการรับสมัครทางอ้อมที่ใช้บ่อยที่สุดคือการโฆษณาในหนังสือพิมพ์ วารสาร และทางวิทยุและโทรทัศน์
• วิธีการของบุคคลที่สาม:

การสรรหาและวิธีการของมันคืออะไร?

วิธีการรับสมัคร อ้างถึง NS หมายความว่าโดยที่องค์กรไปถึง NS ผู้ที่มีศักยภาพในการหางาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง นี่คือวิธีการติดต่อกับ NS ผู้สมัครที่มีศักยภาพ.lt เป็นสิ่งสำคัญที่จะกล่าวถึงว่า ช่องทางการรับสมัคร แตกต่างจาก NS แหล่งที่มาของ การรับสมัคร.