สารบัญ:
วีดีโอ: ทักษะใดที่จำเป็นสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลง?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
ต่อไปนี้คือเครื่องมือที่สำคัญที่สุดบางส่วนที่คุณต้องใช้เพื่อความสำเร็จในตำแหน่งการจัดการการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน:
- การสื่อสาร. ความสามารถในการสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับหลาย ๆ คนงาน
- ความเป็นผู้นำ
- วิสัยทัศน์.
- การวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์และการวางแผน
- ความรู้ การบริหารการเปลี่ยนแปลง หลักการและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด
- ซอฟท์อื่นๆ ทักษะ .
- ความรู้ดิจิทัล
ในแง่นี้ ทักษะที่จำเป็นในการนำการจัดการการเปลี่ยนแปลงไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพมีอะไรบ้าง?
ที่นี่เรามอบทักษะหลักแปดประการสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับผู้จัดการสายงาน
- ความยืดหยุ่นส่วนบุคคล
- การสร้างความเชื่อถือ
- เครือข่าย
- การฝึกสอน
- บังคับความคมชัด.
- การจัดการความไม่แน่นอนของผู้อื่น
- องค์กร.
- ผ่านไปข้างหน้า.
ในทำนองเดียวกัน อะไรคือองค์ประกอบสำคัญของการจัดการการเปลี่ยนแปลง? นี่คือองค์ประกอบเก้าประการของกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ:
- การประเมินความพร้อม
- การวางแผนการสื่อสารและการสื่อสาร.
- กิจกรรมสปอนเซอร์และแผนงานสปอนเซอร์
- การฝึกอบรมการจัดการการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้จัดการ
- การพัฒนาการฝึกอบรมและการส่งมอบ
- การจัดการความต้านทาน
- ผลตอบรับของพนักงานและการดำเนินการแก้ไข
ในทำนองเดียวกัน ทักษะใดที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนแปลง
ทักษะหลักที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเปลี่ยนแปลง
- องค์กร. เป็นหน้าที่ของผู้จัดการการเปลี่ยนแปลงที่จะนำวิสัยทัศน์ของผู้อำนวยการบริษัทมาทำให้เป็นจริง
- ความเป็นผู้นำ บางทีมันอาจจะเป็นไปโดยไม่บอก แต่ทักษะความเป็นผู้นำมีความสำคัญต่อการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพ
- เครือข่าย
- การสื่อสาร.
- การฟัง.
- การปรับตัว
บทบาทของการจัดการการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?
การบริหารการเปลี่ยนแปลง เป็นกระบวนการที่ช่วยบรรเทาการเปลี่ยนแปลงในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันช่วยในด้านผู้คนของ เปลี่ยน . โดยพื้นฐานแล้ว มันช่วยให้ “พนักงานเข้าใจ ให้คำมั่น ยอมรับ และยอมรับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจปัจจุบันของพวกเขา”