การศึกษาพฤติกรรมองค์กรมีประโยชน์อย่างไรในการทำให้องค์กรมีประสิทธิผล?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พฤติกรรมองค์กร เป็นระบบ ศึกษา ของผู้คนและงานของพวกเขาภายใน องค์กร . ยังช่วยลดความผิดปกติ พฤติกรรม ในที่ทำงาน เช่น ขาดงาน ความไม่พอใจ ความล่าช้า เป็นต้น พฤติกรรมองค์กร ช่วยในการเสริมสร้างทักษะการบริหาร มันช่วยในการ การสร้าง ผู้นำ

ในทำนองเดียวกัน เหตุใดการศึกษาพฤติกรรมองค์กรจึงมีความสำคัญ

ในโลกธุรกิจทุกวันนี้ พฤติกรรมองค์กร เป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการจัดการทีมที่มีประสิทธิภาพและช่วยให้เข้าใจและทำนายมนุษย์ พฤติกรรม ใน องค์กร . โดยศึกษาว่าองค์กรสามารถจัดโครงสร้างได้แม่นยำยิ่งขึ้นได้อย่างไร และเหตุการณ์ต่างๆ ในสถานการณ์ภายนอกส่งผลต่อองค์กรอย่างไร

นอกจากนี้ คุณคิดว่าพฤติกรรมขององค์กรจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรได้อย่างไร? 6 ขั้นตอนในการปรับปรุงประสิทธิภาพองค์กร!

1. ดึงดูดผู้คนของคุณ
2. ใช้ประโยชน์จากแนวทางปฏิบัติของผู้นำที่มีผลกระทบสูง
3. ระบุและลบ Roadblock ภายใน
4. ปรับเมตริกของคุณ
5. ใช้การฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างมีกลยุทธ์
6. มุ่งเน้นไปที่กลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณ คุณไม่สามารถเอาใจทุกตลาดได้

นอกจากนี้ สิ่งที่ควรทราบคือ ประโยชน์ของการจัดการในการศึกษาพฤติกรรมองค์กรคืออะไร

OB ช่วยในการปรับปรุงการทำงาน พฤติกรรม ภายใน องค์กร . ช่วยในการบรรลุผลผลิต, ประสิทธิผล, ประสิทธิภาพ, องค์กร สัญชาติ ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในการลดความผิดปกติ พฤติกรรม ในที่ทำงาน เช่น ขาดงาน การลาออกของพนักงาน ความไม่พอใจ ความล่าช้า เป็นต้น

เหตุใดประสิทธิภาพขององค์กรจึงมีความสำคัญ

เข้าใจระดับของบริษัท ประสิทธิผลขององค์กร เป็น สำคัญ ด้วยเหตุผลหลายประการ: เป็นการเช็คอินเพื่อดูว่ากระบวนการภายในสามารถบรรลุวิสัยทัศน์เบื้องต้นได้ดีเพียงใด ให้แนวคิดแก่นักลงทุน ผู้บริจาค หรือพนักงานเกี่ยวกับจุดแข็งของบริษัท และเน้นส่วนที่ไม่มีประสิทธิภาพ