สารบัญ:
วีดีโอ: ฉันควรเขียนอะไรในความคิดเห็นเกี่ยวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
บทวิจารณ์ประสิทธิภาพ – พื้นฐาน
- เป็นบวกและซื่อสัตย์ ทั้งที่มันสำคัญ ถึง คิดบวกให้มากที่สุดก็จำเป็นเช่นกัน ถึง ซื่อสัตย์.
- การสื่อสารสองทาง
- กำหนดเป้าหมายที่ทำได้เฉพาะ
- ความสำเร็จ
- ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
- การเข้าร่วมและการตรงต่อเวลา
- ความสามารถในการสื่อสาร.
- ความร่วมมือและความร่วมมือ.
ในที่นี้คุณเขียนอะไรในความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
นี่คือความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีค่าที่สุด 50 ข้อ ซึ่งสามารถปรับแต่งให้เหมาะกับการสนทนาความคิดเห็นของคุณเองได้
- ความสามารถในการสื่อสาร.
- ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการ
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
- ทักษะการบริหารเวลาและการมอบหมาย
- ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
- ทักษะการบริหาร
นอกจากนี้ ฉันควรเขียนอะไรเกี่ยวกับความคิดเห็นของพนักงานหลังจากตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานแล้ว ขอบคุณสำหรับแง่บวก ทบทวน และคำพูดที่อ่อนโยนต่อ การประเมินประสิทธิภาพของฉัน . มีความหมายมากมาย ถึง ข้าพเจ้าได้รับความไว้วางใจและความไว้วางใจจากท่าน ฉันรับรองได้เลยว่าฉันพร้อมแล้ว ถึง จัดการกับความท้าทายใหม่และดำเนินการต่อ ถึง ทำทุกอย่างที่ทำได้ ถึง เป็นสมาชิกที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพในทีมของคุณ
ทราบด้วยว่าคุณจะตอบกลับความคิดเห็นเกี่ยวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างไร
- ฟังโดยไม่มีการป้องกัน ตั้งใจฟังทุกประเด็นของการประเมินพนักงานประจำปีของคุณในระหว่างการประชุมกับหัวหน้างานของคุณ
- ตรวจสอบรายละเอียดงานของคุณ
- ตอบโต้ความคิดเห็นที่ไม่เป็นธรรมอย่างสงบ
- รับทราบผลตอบรับเชิงบวก
- แนะนำการประชุมติดตามผล
คุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างไร?
โดยทั่วไป คุณสามารถเพิ่มความคิดเห็นของพนักงานในแบบฟอร์มการประเมินของผู้บังคับบัญชา ซึ่งช่วยให้คุณแบ่งปันมุมมองของคุณก่อนที่เอกสารจะถูกส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ความสำเร็จของความเครียด
- อธิบายว่าหน้าที่เปลี่ยนไปอย่างไร
- ให้บริบทที่ไม่บรรลุเป้าหมาย
- ระบุทักษะใหม่ที่จำเป็น
- รับทราบความพยายามของหัวหน้างาน