ฉันควรเขียนอะไรในความคิดเห็นเกี่ยวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงาน

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

บทวิจารณ์ประสิทธิภาพ – พื้นฐาน

• เป็นบวกและซื่อสัตย์ ทั้งที่มันสำคัญ ถึง คิดบวกให้มากที่สุดก็จำเป็นเช่นกัน ถึง ซื่อสัตย์.
• การสื่อสารสองทาง
• กำหนดเป้าหมายที่ทำได้เฉพาะ
• ความสำเร็จ
• ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
• การเข้าร่วมและการตรงต่อเวลา
• ความสามารถในการสื่อสาร.
• ความร่วมมือและความร่วมมือ.

ในที่นี้คุณเขียนอะไรในความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

นี่คือความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่มีค่าที่สุด 50 ข้อ ซึ่งสามารถปรับแต่งให้เหมาะกับการสนทนาความคิดเห็นของคุณเองได้

1. ความสามารถในการสื่อสาร.
2. ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการ
3. ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน
4. ทักษะการบริหารเวลาและการมอบหมาย
5. ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม
6. ทักษะการบริหาร

นอกจากนี้ ฉันควรเขียนอะไรเกี่ยวกับความคิดเห็นของพนักงานหลังจากตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงานแล้ว ขอบคุณสำหรับแง่บวก ทบทวน และคำพูดที่อ่อนโยนต่อ การประเมินประสิทธิภาพของฉัน . มีความหมายมากมาย ถึง ข้าพเจ้าได้รับความไว้วางใจและความไว้วางใจจากท่าน ฉันรับรองได้เลยว่าฉันพร้อมแล้ว ถึง จัดการกับความท้าทายใหม่และดำเนินการต่อ ถึง ทำทุกอย่างที่ทำได้ ถึง เป็นสมาชิกที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพในทีมของคุณ

ทราบด้วยว่าคุณจะตอบกลับความคิดเห็นเกี่ยวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพอย่างไร

1. ฟังโดยไม่มีการป้องกัน ตั้งใจฟังทุกประเด็นของการประเมินพนักงานประจำปีของคุณในระหว่างการประชุมกับหัวหน้างานของคุณ
2. ตรวจสอบรายละเอียดงานของคุณ
3. ตอบโต้ความคิดเห็นที่ไม่เป็นธรรมอย่างสงบ
4. รับทราบผลตอบรับเชิงบวก
5. แนะนำการประชุมติดตามผล

คุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างไร?

โดยทั่วไป คุณสามารถเพิ่มความคิดเห็นของพนักงานในแบบฟอร์มการประเมินของผู้บังคับบัญชา ซึ่งช่วยให้คุณแบ่งปันมุมมองของคุณก่อนที่เอกสารจะถูกส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล

1. ความสำเร็จของความเครียด
2. อธิบายว่าหน้าที่เปลี่ยนไปอย่างไร
3. ให้บริบทที่ไม่บรรลุเป้าหมาย
4. ระบุทักษะใหม่ที่จำเป็น
5. รับทราบความพยายามของหัวหน้างาน