ความแตกต่างระหว่างการออกแบบองค์กรและการพัฒนาองค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การออกแบบองค์กร เป็นกระบวนการและผลลัพธ์ของการสร้าง an โครงสร้างองค์กร เพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจและบริบทที่มีอยู่ การพัฒนาองค์กร คือการวางแผนและช่วยให้เกิดประสิทธิภาพที่ยั่งยืน ในองค์กร โดยการมีส่วนร่วมของประชาชน

สำหรับสิ่งนี้ อะไรคือความแตกต่างระหว่างแผนผังองค์กรและการออกแบบองค์กร?

โครงสร้างองค์กร ได้รับการออกแบบตามหน้าที่ของธุรกิจ (เช่น การขาย การตลาด การเงิน วิศวกรรม ฯลฯ) หนึ่ง แผนผังองค์กร สร้างขึ้นจากผู้คนและชื่อเรื่อง โครงสร้างองค์กร กำหนดวัตถุประสงค์ ความรับผิดชอบ และตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) สำหรับแต่ละหน้าที่และบทบาททางธุรกิจ

ในทำนองเดียวกันคำว่าการออกแบบองค์กรหมายถึงอะไร? การออกแบบองค์กร เป็นวิธีการทีละขั้นตอนที่ระบุลักษณะการทำงานที่ผิดปกติ ขั้นตอน โครงสร้างและระบบ ปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับความเป็นจริง/เป้าหมายทางธุรกิจในปัจจุบัน จากนั้นจึงพัฒนาแผนเพื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงใหม่

การพัฒนาองค์กรกับการพัฒนาองค์กรแตกต่างกันอย่างไร?

การพัฒนาองค์กร เป็นแนวทางที่เป็นระบบซึ่งเกี่ยวข้องกับ การพัฒนา ของ องค์กร โดยให้แต่ละคนมีส่วนร่วม ในองค์กร . องค์กร การเปลี่ยนแปลงเกี่ยวข้องกับการนำการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีที่ใช้ การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมการทำงาน ฯลฯ องค์กร การเปลี่ยนแปลงดึงไปที่ การพัฒนาองค์กร.

การพัฒนาองค์กรหมายถึงอะไร?

การพัฒนาองค์กร เป็นแนวทางตามวัตถุประสงค์ในการเปลี่ยนแปลงระบบภายใน องค์กร . การพัฒนาองค์กร ช่วยให้องค์กรสามารถสร้างและรักษาสถานะใหม่ที่ต้องการไว้ได้ทั้งหมด องค์กร.