HR มีหน้าที่อะไรบ้าง?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม พวกเขาดูแลผู้เชี่ยวชาญในของพวกเขา หน้าที่ ; ปรึกษากับผู้บริหารเกี่ยวกับการวางแผนเชิงกลยุทธ์ และเชื่อมโยงฝ่ายบริหารของบริษัทกับพนักงาน

ด้วยวิธีนี้ บทบาทของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล วางแผน กำกับ และประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร พวกเขาดูแลการสรรหา สัมภาษณ์ และการว่าจ้างพนักงานใหม่ ปรึกษาหารือกับผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับการวางแผนกลยุทธ์ และทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างผู้บริหารองค์กรและพนักงาน

นอกจากนี้ บทบาทหลักสามประการของการจัดการทรัพยากรบุคคลคืออะไร? มี สามบทบาทหลักของการจัดการทรัพยากรบุคคล : การบริหาร การปฏิบัติการ และยุทธศาสตร์ ฝ่ายธุรการ บทบาทของHR เน้นการบริหารงานธุรการ นี้ บทบาท รวมถึงการดำเนินการและการเก็บบันทึกกิจกรรม (เช่น การเก็บรักษาบันทึกชั่วโมงทำงาน แรงงาน

HR และหน้าที่ของ HR คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเสาหลักของหลายองค์กร กล่าวโดยย่อ กิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลอยู่ภายใต้ NS กำลังติดตามห้าคอร์ ฟังก์ชั่น : การจัดบุคลากร การพัฒนา ค่าตอบแทน ความปลอดภัยและสุขภาพ พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ภายในแต่ละแกนเหล่านี้ ฟังก์ชั่น , HR ดำเนินกิจกรรมที่หลากหลาย

HR มีกี่ประเภท?

นอกเหนือค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีอยู่จริงเท่านั้น สามประเภท ของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล: นักวางแผนพรรค ทนายความ และนักธุรกิจ ใช่ นี่เป็นการทำให้เข้าใจง่ายเกินไป แต่มันมีประเด็น