จุดเน้นของการสรรหาภายนอกคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

รับสมัครภายนอก คือการประเมินกลุ่มผู้สมัครงานที่มีอยู่ เพื่อดูว่ามีบุคลากรที่มีทักษะเพียงพอหรือมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะเติมและดำเนินการตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่หรือไม่ เป็นกระบวนการค้นหานอกกลุ่มพนักงานปัจจุบันเพื่อเติมตำแหน่งที่เปิดอยู่ในองค์กร

ในลักษณะนี้ การจ้างภายนอกหมายความว่าอย่างไร

ภายนอก การสรรหา คือ กระบวนการมองออกไปนอกองค์กรของคุณเพื่อเติมตำแหน่งงานว่างและโดยทั่วไปจะทำโดยการโพสต์ตำแหน่งงานที่เปิดรับบนกระดานงานหรือเว็บไซต์ ภายนอก การสรรหาเป็นสิ่งที่ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่นึกถึงเมื่อมองหาผู้สมัครเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เปิดรับ

ในทำนองเดียวกัน แหล่งจัดหางานภายนอกมีอะไรบ้าง? แหล่งจัดหางานภายนอก ได้แก่

• คนที่เข้าร่วมองค์กรโดยเฉพาะผ่านคำแนะนำ
• หน่วยงานจัดหางาน (เช่น naukri.com) หรือการแลกเปลี่ยนการจ้างงาน
• การโฆษณา.
• สถาบันเช่นวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา (เช่น การเลือกวิทยาเขต)
• ผู้รับเหมา.
• จ้างแรงงานไร้ฝีมือ.
• รายการแอพพลิเคชั่น.

เหตุใดจึงต้องมีการสรรหาจากภายนอก

ข้อดีของกระบวนการสรรหาภายนอก:

• โอกาสที่เพิ่มขึ้น:
• ทักษะและการป้อนข้อมูลที่สดใหม่:
• ผู้สมัครที่ผ่านการรับรอง:
• การแข่งขันที่ดีขึ้น:
• การสร้างความคิดสร้างสรรค์:
• การเมืองภายในน้อย:
• การเติบโตที่ดีขึ้น:
• จิตวิญญาณการแข่งขัน:

การสรรหาภายในและภายนอกคืออะไร?

ธุรกิจสามารถรับสมัครได้สองวิธี: การสรรหาภายใน คือเมื่อธุรกิจต้องการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างจากภายในพนักงานที่มีอยู่ รับสมัครภายนอก คือเมื่อธุรกิจมองหาตำแหน่งที่ว่างจากผู้สมัครที่เหมาะสมภายนอกธุรกิจ