ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงองค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การเปลี่ยนแปลงองค์กร เป็นเรื่องเกี่ยวกับกระบวนการของ การเปลี่ยนแปลง NS ขององค์กร กลยุทธ์ กระบวนการ ขั้นตอน เทคโนโลยีและวัฒนธรรมตลอดจนผลกระทบของ การเปลี่ยนแปลง บน องค์กร . มีความแตกต่างกันมากมาย ทฤษฎี เกี่ยวกับ การเปลี่ยนแปลงองค์กร.

เมื่อพิจารณาถึงเรื่องนี้แล้ว ตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงองค์กรมีอะไรบ้าง?

ต้องมีการตรวจสอบตัวอย่างต่างๆ ของการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผล

• การจัดการ. การขัดสีในเจ้าหน้าที่บริหารเกิดขึ้นในบริษัทใดๆ
• การแข่งขัน. การแข่งขันในตลาดสามารถกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงองค์กร
• ตัดราคา.
• กระบวนการ

ประการที่สอง การเปลี่ยนแปลงองค์กรสี่ประเภทคืออะไร? ต่อไปนี้เป็นคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรทั้งสี่ประเภท พร้อมตัวอย่างสำหรับแต่ละประเภท

• การเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะส่งผลต่อบางแง่มุมของบริษัท แต่ไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะเป็นการเปลี่ยนแปลง
• การเปลี่ยนแปลงองค์กรที่เน้นผู้คนเป็นศูนย์กลาง
• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง
• การแก้ไขเปลี่ยนแปลง

คำถามก็คือ ทฤษฎีการเรียนรู้ขององค์กรคืออะไร?

NS ทฤษฎีการเรียนรู้ขององค์กร เป็นกระบวนการที่เน้นการสร้างองค์ความรู้และการนำความรู้ไปใช้ภายใน องค์กร . แนวคิดหลักในเรื่องนี้ ทฤษฎี คือว่า การเรียนรู้ เกิดขึ้นจากการโต้ตอบของเราเมื่อเราตรวจพบและแก้ไขข้อผิดพลาด

ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงหมายถึงอะไร?

ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง (ToC) เป็นวิธีการเฉพาะสำหรับการวางแผน การมีส่วนร่วม และการประเมินที่ใช้ในบริษัท การทำบุญ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร และภาครัฐเพื่อส่งเสริมสังคม เปลี่ยน . ทฤษฎีการเปลี่ยนแปลง กำหนดเป้าหมายระยะยาวแล้วแมปย้อนกลับเพื่อระบุเงื่อนไขเบื้องต้นที่จำเป็น