การทำงานล่วงเวลาทำงานอย่างไรหากคุณได้รับเงินทุกสองสัปดาห์?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

จ่ายรายปักษ์ ประจำเดือน

พนักงานอาจ งาน เพียง 80 ชั่วโมง ใน จ่าย ระยะเวลาแต่ยังครบกำหนด ล่วงเวลา . ตัวอย่างเช่น, ถ้า ลูกจ้าง ผลงาน 45 ชั่วโมง ในหนึ่งสัปดาห์แต่เพียง 35 สัปดาห์ถัดไป (รวม 80 ใน จ่าย ระยะเวลา), พวกเขาจะ ยังคงมีสิทธิได้รับ 5 ชั่วโมง ของ ล่วงเวลา (เคยทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง สัปดาห์แรก)

นอกจากนี้ ค่าล่วงเวลาต่อสัปดาห์ หรือ ต่องวดการจ่ายค่าจ้าง ?

ล่วงเวลา คือเวลาใดก็ตามที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน สัปดาห์ทำงานคือเจ็ดวันติดต่อกัน นายจ้างของคุณสามารถเลือกวันใดก็ได้ ของสัปดาห์ เป็นจุดเริ่มต้น ของ งาน สัปดาห์ แต่ก็ไม่อาจผันผวนจาก สัปดาห์ ถึง สัปดาห์ . ล่วงเวลา คำนวณจาก a รายสัปดาห์ พื้นฐาน ไม่จำเป็นต้องโดย ระยะเวลาจ่าย.

ในทำนองเดียวกัน การทำงานล่วงเวลาทำงานอย่างไรเมื่อคุณได้รับค่าจ้างเป็นรายปักษ์ที่เท็กซัส ข้อปฏิบัติของ ค่าล่วงเวลา หลังจาก 80. เท่านั้น ชั่วโมง ใน จ่ายรายปักษ์ ระยะเวลาเป็นสิ่งผิดกฎหมายเนื่องจากแต่ละสัปดาห์ทำงานต้องยืนอยู่คนเดียว สำหรับลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้น นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองจะต้อง จ่าย ค่าจ้างขั้นต่ำและเวลาของรัฐบาลกลางและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของ จ่าย สำหรับเวลาทำงานมากกว่า40 ชั่วโมง ในสัปดาห์ทำงาน

ผู้คนยังถามอีกว่า ค่าล่วงเวลาคำนวณอย่างไรเมื่อได้รับค่าจ้างเดือนละสองครั้ง?

กฎหมายของรัฐบาลกลาง (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม) กำหนดให้ ล่วงเวลา การจ่ายเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของพนักงานทุกๆ ชั่วโมงที่เกิน 40 ในเจ็ดวันทำงานต่อสัปดาห์ แปลว่าไม่ ล่วงเวลา มากกว่า 80 ชั่วโมงในสองสัปดาห์หรือ 88 ชั่วโมงหรือ 86.67 ชั่วโมงในกึ่ง รายเดือน ระยะเวลา.

คุณคำนวณค่าล่วงเวลาสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไร?

ล่วงเวลา จ่ายคือ คำนวณ : อัตราค่าจ้างรายชั่วโมง x 1.5 x ล่วงเวลา ชั่วโมงทำงาน ต่อไปนี้คือตัวอย่างการจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ทำงาน 42 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์: อัตราค่าจ้างปกติ x 40 ชั่วโมง = ค่าจ้างปกติ บวก อัตราค่าจ้างปกติ x 1.5 x 2 ชั่วโมง = ล่วงเวลา จ่ายเท่ากับ