2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:15
ในกฎหมายการจ้างงาน การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ เรียกอีกอย่างว่า สร้างสรรค์ ปล่อยหรือ สร้างสรรค์ การเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างลาออกเนื่องจากนายจ้างสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
ในทำนองเดียวกัน มีคนถามว่า การเลิกจ้างเชิงสร้างสรรค์เป็นจำนวนเท่าใด?
การกระทำที่ทำได้ จำนวนเงินที่จะเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ ถูกลดตำแหน่งกะทันหันโดยไม่มีเหตุผล ถูกรังแกหรือเลือกปฏิบัติโดยนายจ้างหรือเพื่อนร่วมงาน การเปลี่ยนเวลาทำการหรือสถานที่ทำงานโดยไม่มีข้อตกลงและไม่มีสิทธิตามสัญญา
รู้ยัง ยากแค่ไหนที่จะพิสูจน์การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์? ใน การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ กรณีลูกจ้างที่ถูกรังแกให้เหตุผลว่าเขาหรือเธอถูกบังคับให้ลาออกเพราะพฤติกรรมที่นายจ้างทนไม่ได้ การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ ได้มาก ยาก ถึง พิสูจน์ . คุณควรระวังให้มากเกี่ยวกับการลาออกถ้าคุณต้องการที่จะสามารถเรียกร้องได้ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หลังจากนั้น
คุณอ้างสิทธิ์การเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ได้เมื่อใด
คุณสามารถ ทำ การเรียกร้องการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์หากคุณ ลาออกเพราะนายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติ คุณ . อาจเป็นการเลือกปฏิบัติ ถ้าคุณ ถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมเพราะ คุณ มีหรือถูกมองว่าเป็น: ตั้งครรภ์หรือลาคลอด จากเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ หรือประเทศใดประเทศหนึ่ง
อะไรถือเป็นการเลิกจ้างที่สร้างสรรค์ในสหราชอาณาจักร?
การเลิกจ้างอย่างสร้างสรรค์ คือเมื่อคุณถูกบังคับให้ออกจากงานโดยไม่เต็มใจเพราะความประพฤติของนายจ้าง เหตุผลที่คุณออกจากงานต้องจริงจัง ตัวอย่างเช่น บังคับให้คุณยอมรับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สมเหตุผลในวิธีการทำงานของคุณ เช่น บอกให้คุณทำงานกะกลางคืนเมื่อสัญญาของคุณมีไว้สำหรับการทำงานในตอนกลางวันเท่านั้น