ประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีในที่ทำงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ประสิทธิภาพไม่ดี ถูกกำหนดตามกฎหมายว่า 'เมื่อพฤติกรรมของพนักงานหรือ ประสิทธิภาพ อาจต่ำกว่ามาตรฐานที่กำหนด' การจัดการกับ ประสิทธิภาพไม่ดี อย่างไรก็ตามเป็นเขตที่วางทุ่นระเบิดทางกฎหมาย นี่อาจอธิบายได้ว่าทำไมนายจ้างบางคนจึงมักสับสน ประสิทธิภาพไม่ดี ด้วยความประมาท ไร้ความสามารถ หรือประพฤติมิชอบ

ในแง่นี้ อะไรเป็นสาเหตุของประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีในที่ทำงาน?

หมายเหตุสั้น ๆ เกี่ยวกับสาเหตุของการทำงานที่แย่:

• ความเบื่อหน่าย: ถ้างานของคุณเป็นแบบที่น่าเบื่อโดยไม่มีสิ่งกระตุ้นใดๆ เลย การเล่นในที่ทำงานจะกลายเป็นงานต่อไปที่คุณต้องทำให้เสร็จ
• เกลียดชังเจ้านาย:
• ทักษะที่ล้าสมัย
• ความคาดหวังที่ไม่สมจริง
• ความท้าทายด้านสุขภาพ
• ทัศนคติ.

อาจมีคนถามอีกว่า อะไรคือสาเหตุของประสิทธิภาพที่ไม่ดี? สาเหตุของประสิทธิภาพที่ไม่ดี

• เนื้อหางานที่ไม่น่าพอใจ - ในแง่ของปริมาณ คุณภาพ ฯลฯ
• การละเมิดวิธีปฏิบัติ ขั้นตอนและกฎระเบียบในการทำงาน - เช่น การละเมิดข้อกำหนดด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย การขาดงานมากเกินไป การโจรกรรม การล่วงละเมิดต่อพนักงานคนอื่น ฯลฯ และ.

ในลักษณะนี้ คุณจะจัดการกับผลงานที่ย่ำแย่ได้อย่างไร?

เพื่อป้องกันไม่ให้สถานการณ์หลุดมือ มีห้ากลยุทธ์หลักในการจัดการประสิทธิภาพที่ไม่ดีโดยสมาชิกในทีมของคุณ:

1. อย่ารอช้า.
2. มีการสนทนาที่ยากลำบาก
3. ผ่านไปข้างหน้า.
4. จัดทำเอกสารแต่ละขั้นตอน
5. ปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณเอง
6. ฝึกฝนการสนทนาการจัดการประสิทธิภาพ

อะไรคือสาเหตุทั่วไปของการทำงานที่ต่ำกว่ามาตรฐาน?

มีสาเหตุที่เป็นไปได้ 10 ประการเมื่อพนักงานพลาดเครื่องหมายซ้ำ ๆ:

• จ้างผิดคนแล้ว
• ไม่มีความคาดหวังที่ชัดเจน
• การออกแบบงานที่ไม่ดี
• การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมที่ไม่ได้ผล
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีปัญหา
• โครงสร้างองค์กรที่ไม่เหมาะสม
• การสื่อสารที่ไม่มีประสิทธิภาพ
• ขาดรางวัลและแรงจูงใจ