เหตุใดแรงจูงใจที่แท้จริงจึงดีกว่า
เหตุใดแรงจูงใจที่แท้จริงจึงดีกว่า
Anonim

แรงจูงใจภายใน ส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ที่เหนียวแน่นและระดับที่สูงขึ้นของความพยายามและประสิทธิภาพในระยะยาว (Pinder 2011) อันที่จริง การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่า แรงจูงใจที่แท้จริง สามารถมีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพได้พอๆ กับรางวัลภายนอกในสถานศึกษาและสถานที่ทำงาน (Cerasoli et al.

เหตุใดแรงจูงใจที่แท้จริงจึงสำคัญ

แรงจูงใจภายใน เป็น สำคัญ ในอุตสาหกรรมบริการเพราะเป็น “สกุลเงินที่สำคัญเพื่อความอยู่รอดและความสำเร็จขององค์กร” (Low & Robertson, 2006) ตัวอย่างเช่น การยกย่องและยกย่องทำให้พนักงานรู้สึกเคารพและชื่นชมและจะสร้างผลงานที่ดีในงานของพวกเขา

ในทำนองเดียวกัน แรงจูงใจที่แท้จริงมีประสิทธิภาพเพียงใด? ซื้อกลับบ้าน แรงจูงใจภายใน สามารถใช้ได้กับทุกด้านของชีวิตและได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็น มีประสิทธิภาพ วิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพ โดยการเปลี่ยนโฟกัสไปที่รางวัลภายในของงาน เช่น ความพึงพอใจและความเพลิดเพลิน คุณจะดีขึ้น กระตุ้น ตัวเองและผู้อื่น

อีกอย่างที่ควรทราบคือ ทำไมบริษัทสร้างสรรค์จึงเลือกใช้แรงจูงใจที่แท้จริง?

เมื่อพนักงานมี แรงจูงใจที่แท้จริง , พวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้นในการทำให้เสร็จ ความคิดสร้างสรรค์ งาน พวกเขามักจะมองหาวิธีที่ดีกว่าในการทำงานและให้ความสำคัญกับคุณภาพโดยรวมของงานมากขึ้น โดยสังเขป, แรงจูงใจที่แท้จริง หมายความว่า แรงจูงใจ การทำสิ่งต่าง ๆ มาจากภายใน

แรงจูงใจภายในและภายนอกมีบทบาทอย่างไรในการบรรลุเป้าหมายของคุณ?

แรงจูงใจภายใน เกี่ยวข้องกับการทำบางสิ่งบางอย่างเพราะมันให้รางวัลแก่คุณเป็นการส่วนตัว แรงจูงใจภายนอก เกี่ยวข้องกับการทำบางสิ่งบางอย่างเพราะคุณต้องการได้รับรางวัลหรือหลีกเลี่ยงการลงโทษ