ระบบวินัยก้าวหน้าทำงานอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

วินัยก้าวหน้า เป็นกระบวนการในการจัดการกับ งาน -พฤติกรรมที่เกี่ยวข้องว่า ทำ ไม่เป็นไปตามมาตรฐานประสิทธิภาพที่คาดหวังและสื่อสาร วัตถุประสงค์หลักของ มีระเบียบวินัยก้าวหน้า คือการช่วยเหลือ พนักงาน เพื่อให้เข้าใจว่ามีปัญหาด้านประสิทธิภาพหรือโอกาสในการปรับปรุง

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว สี่ขั้นตอนของวินัยที่ก้าวหน้าคืออะไร?

4 ขั้นตอนสู่ความมีวินัยก้าวหน้า

• การให้คำปรึกษาทางวาจา ขั้นตอนแรกในกระบวนการทางวินัยที่ก้าวหน้าคือการพูดคุยกับพนักงานเท่านั้น
• คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ขั้นตอนที่สองควรเป็นการสนทนาอื่นที่มีการจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
• แผนระงับและปรับปรุงพนักงาน
• การสิ้นสุด

อาจมีคนถามว่า กระบวนการวินัยที่ก้าวหน้ามีกี่ขั้นตอน? สี่ขั้นตอน

นอกจากนี้ คุณใช้วินัยแบบก้าวหน้าสำหรับพนักงานอย่างไร?

นโยบายวินัยที่ก้าวหน้า - กระบวนการทางวินัยเดียว

1. ขั้นตอนที่ 1: การให้คำปรึกษาและคำเตือนด้วยวาจา ขั้นตอนที่ 1 สร้างโอกาสสำหรับผู้บังคับบัญชาในทันทีเพื่อให้ความสนใจกับปัญหาการปฏิบัติงาน การดำเนินการ หรือการเข้างานที่มีอยู่
2. ขั้นตอนที่ 2: คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
3. ขั้นตอนที่ 3: การระงับและคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย
4. ขั้นตอนที่ 4: คำแนะนำสำหรับการเลิกจ้าง

เหตุใดวินัยที่ก้าวหน้าจึงมีความสำคัญ

ประโยชน์ของ วินัยก้าวหน้า อนุญาตให้ผู้จัดการเข้าไปแทรกแซงและแก้ไขพฤติกรรมของพนักงานเมื่อเริ่มมีปัญหา ปรับปรุงการสื่อสารระหว่างผู้จัดการและพนักงาน ปรับปรุงขวัญกำลังใจและการรักษาพนักงานโดยแสดงให้เห็นว่ามีรางวัลสำหรับผลงานที่ดีและผลที่ตามมาสำหรับผลงานที่ไม่ดี