ทำไมบริษัทถึงเลือกที่จะจ่ายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS ประสิทธิภาพค่าจ้าง มีอิทธิพลต่อคุณภาพของแรงงานโดยการจูงใจคนงาน เพิ่มขวัญกำลังใจและผลิตภาพของคนงาน ดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ และลดอัตราการลาออกของพนักงาน โดย การจ่ายเงิน NS ประสิทธิภาพค่าจ้าง , บริษัท สามารถรักษาพนักงานที่มีประสิทธิผลสูงสุดและเพิ่มผลกำไรได้

ในที่นี้ ทำไมบริษัทถึงยอมจ่ายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ?

ค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพคือค่าจ้าง นั่น เป็น สูงกว่าดุลยภาพของตลาด บริษัท นั่น จ่ายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพได้ ลดพวกเขา ค่าจ้าง และจ้างคนงานเพิ่มแต่เลือกที่จะไม่ ทำ ดังนั้น. เหตุผลบางประการที่ผู้จัดการอาจเลือก การจ่ายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพคือ เพื่อหลีกเลี่ยงการหลบเลี่ยง ลดการลาออก และดึงดูดพนักงานที่มีประสิทธิผล

ต่อมา คำถามคือ แบบจำลองค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพคืออะไร? ให้เป็นไปตาม ทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ , บริษัทสามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผลมากขึ้นหากพวกเขาจ่ายเงิน ค่าจ้าง อยู่เหนือระดับดุลยภาพ ครั้งแรก ทฤษฎี แนะว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างเหนือระดับดุลยภาพจะมีความพยายามมากกว่าคนงานที่ได้รับค่าจ้างดุลยภาพ ค่าจ้าง หรือด้านล่าง

นอกจากนี้ เชื่อว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ?

เราตรวจสอบการแนะนำของ Henry Ford เกี่ยวกับวันห้าดอลลาร์ในปี 1914 เพื่อประเมินความเกี่ยวข้องของ ประสิทธิภาพค่าจ้าง ทฤษฎีของ ค่าจ้าง และการกำหนดการจ้างงาน

ทฤษฎีค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าอัตราค่าจ้างในตลาดอย่างไร

โมเดลหลบเลี่ยงของ ทฤษฎีค่าจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ ระบุว่านายจ้างมีแรงจูงใจที่จะจ่าย a ค่าจ้าง เหนือ ตลาด สำนักหักบัญชี ระดับ . หากเป็นกรณีนี้และ ประสิทธิภาพค่าจ้าง การชำระเงิน เป็น แพร่หลาย แล้ว มัน สามารถ ทำให้เกิดการว่างงานโดยไม่สมัครใจกับ ค่าจ้าง อยู่เหนือสมดุลและ ค่าจ้าง.