สามขั้นตอนทั่วไปของการจัดพนักงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS สามขั้นตอน ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การได้มา การพัฒนา และการเลิกจ้าง เหล่านี้ ขั้นตอน เรียกอีกอย่างว่าการจ้างงานล่วงหน้า เฟส , การฝึกอบรม เฟส และหลังการว่าจ้าง เฟส.

ในลักษณะนี้ มีขั้นตอนการจัดบุคลากรอย่างไร?

ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการจัดหาพนักงานคือ:

• การประมาณความต้องการกำลังคน: กระบวนการจัดบุคลากรเริ่มต้นด้วยการประเมินความต้องการกำลังคน ซึ่งหมายถึงการค้นหาจำนวนและประเภทของพนักงานที่องค์กรต้องการในอนาคตอันใกล้
• การรับสมัคร:
• การเลือก:
• ตำแหน่งและการวางแนว:
• การฝึกอบรมและการพัฒนา:

ต่อมาคำถามคือ สามด้านหลักที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพัฒนายุทธศาสตร์คืออะไร? ความรับผิดชอบของ ทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการตกอยู่ใน สามพื้นที่หลัก : การจัดหาพนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน และการกำหนด/ออกแบบงาน โดยพื้นฐานแล้ว วัตถุประสงค์ของ HRM เป็น ถึง เพิ่มผลผลิตขององค์กรโดยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

เมื่อพิจารณาจากนี้แล้ว แบบทดสอบการจัดการทรัพยากรบุคคล 3 ขั้นตอนมีอะไรบ้าง

การได้มา: รวมถึงการวางแผนและกิจกรรมต่าง ๆ ที่นำไปสู่การจ้างบุคลากรใหม่ การบำรุงรักษา: ทรัพยากรมนุษย์ ประกอบด้วยหลักการส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับบริษัทและทำงานอย่างมีประสิทธิผลโดยใช้ความหลากหลายของ HRM โปรแกรม

ทรัพยากรมนุษย์สามอย่างคืออะไร?

ในระยะสั้น ทรัพยากรบุคคล กิจกรรมอยู่ภายใต้หน้าที่หลัก 5 ประการ ได้แก่ การจัดบุคลากร การพัฒนา ค่าตอบแทน ความปลอดภัยและสุขภาพ พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ ภายในแต่ละหน้าที่หลักเหล่านี้ HR ดำเนินกิจกรรมที่หลากหลาย