พนักงานพาร์ทไทม์ได้ลาป่วยกี่วัน?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พนักงาน , รวมทั้ง ส่วนหนึ่ง - เวลา และชั่วคราว พนักงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมง ออกจาก ต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง นายจ้างอาจจำกัดจำนวนเงินที่จ่ายได้ ลาป่วย NS พนักงาน สามารถใช้ได้ในหนึ่งปีถึง 24 ชั่วโมงหรือสาม วัน.

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับเงินค่าป่วยจากการลาป่วยหรือไม่?

พระราชบัญญัติค่าจ้างที่เป็นธรรมและครอบครัวด้านสุขภาพ กำหนดให้เต็ม เวลา , ส่วนหนึ่ง - เวลา และตามฤดูกาล พนักงาน ได้รับ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง . คนงาน จะ ได้รับ หนึ่งชั่วโมงของ ออกจาก ต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง นายจ้างที่มี 15 คนหรือน้อยกว่า พนักงาน ต้องให้ 24 ชั่วโมงของ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง แต่ละปี.

นอกจากนี้ ปกติกี่วันป่วยต่อปี? เฉลี่ย จำนวน วันป่วย ด้วยการจ่ายเงิน ตาม BLS นายจ้างเพียงครึ่งเดียวให้เงินห้าถึงเก้า วัน ของที่ชำระแล้ว ลาป่วย หลังหนึ่ง ปี ของการบริการ นายจ้างประมาณหนึ่งในสี่เสนอน้อยกว่าห้า วัน ของที่ชำระแล้ว ป่วย เวลาในขณะที่อีกไตรมาสเสนอมากกว่า10 วันต่อปี.

ในที่นี้ พาร์ทไทม์ถาวร ลาป่วยได้หรือไม่?

ภายใต้มาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (สพช.) ถาวร พนักงานมีสิทธิได้รับ 10 วัน ' ของที่ชำระแล้ว ลาป่วย ต่อปี. NS ไม่เต็มเวลา พนักงานที่ทำงานประจำ 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นกะ 4 ชั่วโมงกระจายไปทั่ว 3 วัน ถือว่ามีวันทำงาน 4 ชม.

ฉันจะได้รับ SSP ทำงานนอกเวลาเท่าไหร่?

ค่าป่วยสำหรับ ส่วนหนึ่ง - เวลา คนงาน จำนวน SSP คนงานควร เป็น จ่ายเป็น £92.05 ต่อสัปดาห์ และพวกเขาจะ รับ นี้นานถึง 28 สัปดาห์ จำนวนนี้เป็นสัดส่วนตามสัดส่วน ซึ่งหมายความว่าเป็นสัดส่วนกับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขา งาน.