เหตุใดกฎหมายว่าด้วยโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจึงจำเป็น

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

บางทีมากที่สุด สำคัญ บทบาทของ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คณะกรรมการคือการบังคับใช้ของรัฐบาลกลาง กฎหมาย เกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน เหล่านี้ กฎหมาย ป้องกันการเลือกปฏิบัติของนายจ้างตามเชื้อชาติ ศาสนา เพศและรสนิยมทางเพศ เพศ และปัจจัยอื่นๆ

ดังนั้น เหตุใดนโยบายและกฎหมายการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันจึงมีความสำคัญ

NS ความสำคัญ ของ การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน การปฏิบัติคือ สำคัญ สำหรับทั้งบุคคลและองค์กร ประการที่สอง EEO การปฏิบัติช่วยให้บุคคลรู้สึกว่าตนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน ซึ่งสามารถเพิ่มระดับความมุ่งมั่น ความพึงพอใจ และความภักดีต่อบุคคล นายจ้าง.

นายจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกันหมายถึงอะไร และเหตุใดจึงสำคัญ โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน เป็นนโยบายของรัฐบาลที่กำหนดให้ นายจ้างทำ ไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครงานตามลักษณะบางอย่าง เช่น อายุ เชื้อชาติ สีผิว ลัทธิความเชื่อ เพศ ศาสนา และความทุพพลภาพ

ในที่นี้ จุดประสงค์ของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

NS โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน คณะกรรมาธิการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน NS วัตถุประสงค์ ของ EEOC คือการตีความและบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติ

การเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสอย่างเท่าเทียมกันผิดกฎหมายหรือไม่?

นอกจากนี้ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในระดับรัฐบาลกลาง รัฐ และระดับท้องถิ่นมักกำหนดให้ นายจ้าง เสนอ โอกาสที่เท่าเทียมกัน ” ให้กับผู้หางาน กฎหมายบัญญัติไว้ว่า ผิดกฎหมาย สำหรับบริษัทที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้ที่อาจเป็นพนักงานตามเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ หรือชาติกำเนิด