การฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิดคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ป้องกัน การล่วงละเมิดในที่ทำงาน กับ การฝึกอบรม

แอนตี้ - การฝึกอบรมการล่วงละเมิด สามารถช่วยให้พนักงานรู้จักรูปแบบต่างๆ ของ การล่วงละเมิด เรียนรู้วิธีการตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพและเข้าใจถึงส่วนในการป้องกัน การล่วงละเมิด และส่งเสริมความเคารพ

ในลักษณะนี้ การอบรมป้องกันการล่วงละเมิดคืออะไร?

การอบรมป้องกันการล่วงละเมิด เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดและ ป้องกัน เรียกร้องและเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของโปรแกรมการศึกษาพนักงานโดยรวมของบริษัทของคุณ การฝึกอบรม โปรแกรมสามารถบริหารงานโดยบุคคลภายนอกได้ การฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญหรือสร้างและดำเนินการภายใน

รู้ยัง จุดประสงค์ของนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดคืออะไร? มันคือ นโยบาย ของ [ชื่อบริษัท] เพื่อให้มั่นใจว่ามีโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติหรือ การล่วงละเมิด บนพื้นฐานของเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์หรือการแสดงออกทางเพศ อายุ ความทุพพลภาพ สถานภาพสมรส สัญชาติ ถิ่นกำเนิด ข้อมูลทางพันธุกรรม หรือลักษณะอื่นใด

เมื่อใดควรจัดให้มีการฝึกอบรมต่อต้านการล่วงละเมิด

มีผล 1 มกราคม 2563 นายจ้าง ต้องจัดให้มีการล่วงละเมิดทางเพศ การป้องกัน การฝึกอบรม ให้แก่ลูกจ้างชั่วคราวหรือตามฤดูกาลภายใน 30 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่จ้างหรือภายใน 100 ชั่วโมงทำงานหากลูกจ้างนั้น จะ ทำงานน้อยกว่าหกเดือน

การล่วงละเมิดแรงงานคืออะไร?

ความหมายของ การล่วงละเมิดในที่ทำงาน การล่วงละเมิดในที่ทำงาน เป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่ละเมิดหัวข้อ VII ของกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองปี 1964 และระเบียบข้อบังคับของรัฐบาลกลางอื่นๆ ความประพฤตินั้นรุนแรงหรือแพร่หลายมากพอที่บุคคลที่มีเหตุสมควรจะพิจารณา ที่ทำงาน ข่มขู่ เป็นศัตรู หรือดูถูก