การบริหารทรัพยากรบุคคลคืออะไรและเกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดการอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ กระบวนการ ในการสรรหา คัดเลือก ปฐมนิเทศพนักงาน ปฐมนิเทศ อบรมและพัฒนา ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ตัดสินใจจ่ายค่าตอบแทนและให้ผลประโยชน์ จูงใจพนักงาน รักษาความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานและการค้าขาย

แล้ว HRM เกี่ยวข้องกับกระบวนการจัดการอย่างไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) เป็นการใช้งานแบบบูรณาการโดยองค์กรของระบบ นโยบาย และ การจัดการ แนวปฏิบัติในการสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงานที่จะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย HRM มีบทบาทสำคัญในการรับรองความพึงพอใจของพนักงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล

นอกจากนี้ บทบาทของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) เป็นคำที่ใช้อธิบายระบบที่เป็นทางการซึ่งออกแบบมาสำหรับ การจัดการ ของคนในองค์กร NS ความรับผิดชอบ ของ ทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการแบ่งออกเป็นสามส่วนหลัก: การจัดหาพนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน และการกำหนด/ออกแบบงาน

ในเรื่องนี้กระบวนการ HRM คืออะไร?

กระบวนการ HRM ทั่วไปมีดังนี้:

• รับสมัครงาน.
• การคัดเลือก
• จ้างงาน.
• การฝึกอบรมและพัฒนา
• การจัดการประสิทธิภาพ.
• ค่าตอบแทนพนักงานและผลประโยชน์
• ความสัมพันธ์ของพนักงาน.
• บทสรุป.

HRM คืออะไรในคำง่ายๆ?

คำนาม. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , หรือ HRM ถูกกำหนดให้เป็นกระบวนการจัดการพนักงานในบริษัท และอาจเกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง ไล่ออก ฝึกอบรม และจูงใจพนักงาน ตัวอย่างของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นวิธีที่บริษัทจ้างพนักงานใหม่และฝึกอบรมพนักงานใหม่เหล่านั้น