การปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมหมายถึงอะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมคือ การกระทำของนายจ้างหรือสหภาพแรงงานที่ เป็น ผิดกฎหมายภายใต้ชาติ แรงงาน พระราชบัญญัติความสัมพันธ์ (NLRA) และอื่นๆ แรงงาน กฎหมาย กฎเหล่านี้บางข้อใช้กับปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและสหภาพแรงงาน คนอื่นปกป้องคนงานแต่ละคนจาก ไม่ยุติธรรม การรักษาโดยนายจ้างหรือสหภาพแรงงาน

ดังนั้น ตัวอย่างของการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร?

ตัวอย่าง รวมถึง: ปฏิเสธที่จะดำเนินการร้องทุกข์เนื่องจากพนักงานไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ข่มขู่พนักงานในการยื่นฟ้อง ULP ปฏิเสธที่จะเจรจาโดยสุจริตกับหน่วยงาน

ใครสามารถกระทำแรงงานที่ไม่เป็นธรรมได้? สหภาพอาจ กระทำการด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม โดยละเมิดสิทธิที่บัญญัติไว้โดยธรรมนูญ บริการของรัฐบาลกลาง แรงงาน - ธรรมนูญความสัมพันธ์การจัดการปกป้องการเจรจาต่อรองร่วมและสิทธิในการจัดระเบียบของพนักงานของรัฐบาลกลางและสหภาพที่ละเมิดสิทธิ์ใด ๆ เหล่านี้ กระทำการด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม.

อาจมีคนถามว่า ค่าแรงงานที่ไม่เป็นธรรมคืออะไร?

แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม . หนึ่ง แนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม (ULP) เกิดขึ้นเมื่อสหภาพแรงงานหรือนายจ้างฝ่าฝืนมาตรา 8 ของชาติ แรงงาน พรบ.ความสัมพันธ์ สมาชิกสหภาพมักยื่น ULPs ต่อสหภาพของตนเนื่องจากสหภาพไม่สามารถเป็นตัวแทนของสมาชิกได้อย่างเป็นธรรม

คุณยื่นเรื่องแนวปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมต่อนายจ้างอย่างไร?

แบบฟอร์มกรณีการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม (ULP):

1. แบบฟอร์ม NLRB-501 - การฟ้องร้องนายจ้าง
2. แบบฟอร์ม NLRB-508 - ข้อหาต่อต้านองค์กรแรงงานหรือตัวแทน
3. แบบฟอร์ม NLRB-509 - ข้อหาละเมิดข้อกล่าวหาภายใต้มาตรา 8 (จ) - (เข้าสู่ข้อตกลงการขนส่งสินค้าด่วน)
4. แบบฟอร์ม NLRB-601 - คำขอถอนเงิน