การส่งเสริมพนักงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับ โปรโมชั่นพนักงาน ในองค์กร การส่งเสริม หมายถึง ความก้าวหน้าในด้านการกำหนดตำแหน่งงาน เงินเดือน และผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่ง การส่งเสริม หมายถึง การเคลื่อนขึ้นของ an พนักงาน จากงานหนึ่งไปสู่อีกงานที่สูงขึ้นด้วยเงินเดือน สถานะ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น

ยังถามอีกว่า คุณประเมินพนักงานเพื่อเลื่อนตำแหน่งอย่างไร?

การประเมินพนักงานเพื่อการเลื่อนตำแหน่ง

1. พึงพอใจในงาน. การพิจารณาอันดับแรกสำหรับการเลื่อนตำแหน่งควรเป็นความพึงพอใจในงาน
2. ระดับทักษะ. แม้ว่าพนักงานจะมีประวัติการทำงานที่ไร้ที่ติ คุณต้องประเมินว่าพวกเขามีความสามารถในการทำหน้าที่ของงานที่เลื่อนตำแหน่งหรือไม่
3. ทำงานภายใต้ความกดดัน
4. ความสำคัญของการเป็นผู้เล่นในทีม

ในทำนองเดียวกันคุณหมายถึงอะไรในการโปรโมตใน HRM? การส่งเสริม – หมายถึงการเลื่อนขึ้นของพนักงานจากตำแหน่งงานปัจจุบันไปยังตำแหน่งอื่นที่สูงกว่าคือค่าจ้าง ความรับผิดชอบ และลำดับชั้นภายในองค์กร การส่งเสริม มีคุณค่าในการสร้างแรงบันดาลใจ นั่นคือ เป็นการยกระดับสถานะและอำนาจของพนักงานภายในองค์กร

เกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งมีอะไรบ้าง?

เกณฑ์ที่ยอมรับได้สำหรับการเลื่อนตำแหน่งคือ: ประสบการณ์ในงานหรือวาระการดำรงตำแหน่ง สูง ประสิทธิภาพ ระดับใน [สอง] รอบการตรวจสอบล่าสุด Skillset ที่ตรงกับความต้องการขั้นต่ำของบทบาทใหม่

คุณจะเขียนโปรโมชั่นสำหรับการประเมินได้อย่างไร?

7 ขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณเขียนแบบฟอร์มการประเมินตนเองที่ยอดเยี่ยม

1. ดึงเป้าหมายประจำปีของคุณออกมา
2. รวมความสำเร็จเพิ่มเติม
3. รูขุมขนเหนือ JD ระดับถัดไป
4. อยู่อย่างเป็นกลางและซื่อสัตย์
5. เน้นย้ำข้อผิดพลาดอย่างมีสติ
6. อย่าเป็นผู้รู้ทุกอย่าง
7. ขอโปรฯ นั้นแล้ว!