2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:15
การสื่อสาร ช่วยให้พนักงานเข้าใจถึง เปลี่ยน – เหตุผล ผลประโยชน์ ผลกระทบต่อพวกเขาและบทบาทของพวกเขา ชักชวนให้พนักงานทำ เปลี่ยน ประสบความสำเร็จ. การสื่อสาร ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วม เปลี่ยน ซึ่งช่วยให้พวกเขารู้สึกมีพลังที่จะมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมในสิ่งที่ต้องการ เปลี่ยน.
ในทำนองเดียวกัน คุณจะสื่อสารการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร
8 วิธีและเทคนิคในการสื่อสารการเปลี่ยนแปลง:
- มีความชัดเจนและซื่อสัตย์ในการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงกับพนักงาน
- ใช้ความระมัดระวังในการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- บอกพนักงานว่ามีอะไรอยู่ในนั้นสำหรับพวกเขา
- กำหนดความคาดหวังด้วยการสื่อสารการจัดการการเปลี่ยนแปลง
- บอกพนักงานว่าต้องทำอะไร
ต่อมาคำถามคือ บทบาทของการสื่อสารในองค์กรคืออะไร? มีประสิทธิภาพ การสื่อสาร มีความสำคัญต่อผู้บริหารในองค์กรเพื่อดำเนินการขั้นพื้นฐาน ฟังก์ชั่น ของ การจัดการ เช่น การวางแผน การจัดระเบียบ การเป็นผู้นำและการควบคุม การสื่อสาร ช่วยให้ผู้จัดการปฏิบัติงานและความรับผิดชอบของตนได้ การสื่อสาร ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการวางแผน
ด้วยวิธีนี้ เหตุใดการเปลี่ยนแปลงจึงมีความสำคัญมาก
ในระดับบุคคล, เปลี่ยน เป็น สำคัญ เพราะ มัน เป็นสารตั้งต้นของการเติบโตทั้งหมด เราไม่ได้เติบโตด้วยการทำให้สิ่งต่าง ๆ “ปลอดภัย” - โดยการรักษาสภาพที่เป็นอยู่ (แม้ว่าจะดูสบายกว่าก็ตาม) การเติบโตส่วนบุคคลทั้งหมดมาจากการเผชิญกับความท้าทายของ เปลี่ยน . การรับมือกับความท้าทายในชีวิตทำให้เราได้เรียนรู้ว่าเราทำได้
การสื่อสารการจัดการการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?
กุญแจสู่ความสำเร็จ การบริหารการเปลี่ยนแปลง : ภายใน การสื่อสาร . บอกว่าภายใน ผู้จัดการฝ่ายสื่อสาร มีบทบาทสำคัญในการเคลื่อนย้ายพนักงานและทีมงานอย่างราบรื่นผ่านองค์กร เปลี่ยน จริง ๆ แล้วเป็นการพูดน้อย ไม่มีสิทธิ์ การสื่อสาร , พนักงานกลายเป็นความไม่แน่นอนและเป็นลบ.