แนวทางการจัดหาพนักงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

โพลีเซนทริค แนวทางการจัดบุคลากร เน้นหนักไปที่บรรทัดฐานและแนวปฏิบัติของบริษัทเจ้าบ้านซึ่งโดยทั่วไปแล้วตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจะจัดขึ้นโดยบุคลากรขององค์กรจากประเทศท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น บริษัทในสหรัฐอเมริกาในเม็กซิโกอาจพิจารณาจ้างพนักงานจากแคนาดาเพื่อทำหน้าที่บริหาร

ในที่นี้ วิธีการจัดหาพนักงานแบบหลายศูนย์คืออะไร?

คำนิยาม: The แนวทาง Polycentric เป็นวิธีการจัดหางานระหว่างประเทศที่ HR สรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจระหว่างประเทศ ใน แนวทาง Polycentric , บุคคลสัญชาติของประเทศเจ้าบ้านได้รับคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารเพื่อดำเนินงานของบริษัทย่อย

นอกจากนี้ แนวทางระบบในการรับพนักงานคืออะไร? พนักงาน ต้องเปิด- แนวทางของระบบ . จะดำเนินการภายในองค์กรซึ่งในที่สุดก็เชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมภายนอก ดังนั้นปัจจัยภายในของบริษัท เช่น นโยบายด้านบุคลากร บรรยากาศขององค์กร และผลตอบแทน ระบบ จะต้องนำมาพิจารณา

ประการที่สอง แนวทางหลัก 3 ประการในการจัดหาพนักงานในบรรษัทข้ามชาติคืออะไร?

พนักงาน เป็นกระบวนการว่าจ้างพนักงานเพื่อบรรจุตำแหน่งที่ว่างในองค์กร มีเทคนิคและวิธีการต่างๆ ที่องค์กรใช้ในการจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงาน MNE ใช้ สามวิธี ใน พนักงาน กล่าวคือ Ethnocentric, Polycentric และ Geocentric

แนวทางการจัดพนักงานแบบมีชาติพันธุ์เป็นศูนย์กลางคืออะไร?

พนักงานชาติพันธุ์ หมายความว่าคุณจ้างผู้บริหารที่มีสัญชาติเดียวกับบริษัทแม่ ในขณะที่ polycentric บริษัทจ้างพนักงานบริหารจากประเทศเจ้าบ้าน