คุณเข้าใจอะไรเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คือแนวปฏิบัติในการสรรหา ว่าจ้าง ปรับใช้ และ การจัดการ พนักงานขององค์กร HRM มักถูกอ้างถึง ถึง ง่ายๆ อย่าง ทรัพยากรมนุษย์ ( HR ). เช่นเดียวกับทรัพย์สินทางธุรกิจอื่นๆ เป้าหมายคือ ถึง ใช้พนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ลดความเสี่ยงและเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) สูงสุด

ต่อมาอาจมีคนถามว่า การจัดการทรัพยากรบุคคล เข้าใจอะไร อธิบายหน้าที่ต่างๆ ของ HRM?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ ฟังก์ชั่นการจัดการ ที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง การจูงใจ และการรักษาพนักงานในองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การว่าจ้าง การฝึกอบรม การพัฒนา ค่าตอบแทน แรงจูงใจ การสื่อสาร และการบริหาร

อาจมีคนถามว่า การบริหารทรัพยากรบุคคลคืออะไร และมีความสำคัญอย่างไร? การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ว่าด้วยเรื่องค่าตอบแทน ผลงาน การจัดการ , การพัฒนาองค์กร, ความปลอดภัย, สุขภาพ, ผลประโยชน์, แรงจูงใจของพนักงาน, การฝึกอบรมและอื่น ๆ HRM เล่นเป็นกลยุทธ์ บทบาท ใน การจัดการ ผู้คนและวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมในที่ทำงาน

ตามลําดับ คุณเข้าใจอะไรเกี่ยวกับ HR บ้าง?

ทรัพยากรมนุษย์ ( HR ) เป็นแผนกภายในธุรกิจที่รับผิดชอบทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคนงาน ซึ่งรวมถึงการสรรหา การคัดเลือก การคัดเลือก การว่าจ้าง การปฐมนิเทศ การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การจ่ายเงิน และการไล่พนักงานออกและผู้รับเหมาอิสระ ทรัพยากรอื่นไม่มีความสามารถนั้น

HRM คืออะไร และอธิบายหน้าที่ของ HRM คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ การทำงาน ภายในองค์กรที่เน้นการสรรหา การจัดการ และการกำหนดแนวทางสำหรับกำลังคนในบริษัทเป็นหลัก ใหม่นี้ หน้าที่ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เกี่ยวข้องกับ HRM ตัวชี้วัดและการวัดและทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการแสดงมูลค่า