การคาดการณ์ในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ทรัพยากรมนุษย์ ( HR ) พยากรณ์ เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ความต้องการแรงงานและผลกระทบที่จะมีต่อธุรกิจ หนึ่ง HR สาขา พยากรณ์ ความต้องการพนักงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวโดยพิจารณาจากยอดขายที่คาดการณ์ไว้ การเติบโตของสำนักงาน การออกจากงาน และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่อความต้องการแรงงานของบริษัท

นอกจากนี้ คุณหมายถึงอะไรโดยการคาดการณ์ของ HR?

การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ เป็นกระบวนการที่ช่วยให้องค์กรกำหนดจำนวนพนักงานได้ จะ ในอนาคตเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ทรัพยากรบุคคล การวางแผนได้กลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการระบุและวางแผนสำหรับความต้องการบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัท

นอกจากนี้ การวางแผนทรัพยากรบุคคลมีขั้นตอนอย่างไร? หกขั้นตอนในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์แสดงไว้ในรูปที่ 5.3

• การวิเคราะห์วัตถุประสงค์ขององค์กร:
• สินค้าคงคลังของทรัพยากรบุคคลปัจจุบัน:
• การพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรบุคคล:
• การประเมินช่องว่างกำลังคน:
• การจัดทำแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล:
• การตรวจสอบ การควบคุม และคำติชม:

นอกจากนี้ การพยากรณ์อุปทานในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การคาดการณ์การจัดหาทรัพยากรมนุษย์ เป็นกระบวนการประเมินความพร้อมของ ทรัพยากรบุคคล ตามมาหลังจากความต้องการทดสอบของ ทรัพยากรบุคคล.

คุณหมายถึงอะไรโดยการคาดการณ์?

พยากรณ์ เป็นกระบวนการในการทำนายอนาคตโดยอาศัยข้อมูลในอดีตและปัจจุบัน และโดยทั่วไปโดยการวิเคราะห์แนวโน้ม ตัวอย่างทั่วไปอาจเป็นการประมาณค่าตัวแปรที่น่าสนใจในวันที่ระบุในอนาคต การทำนายเป็นคำที่คล้ายกัน แต่มีความหมายทั่วไปมากกว่า