การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยจิตวิทยาคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ภาพรวม เราเลี้ยงดูคนที่พัฒนาคน ประกาศนียบัตรใน การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้วยจิตวิทยา (DHRMP) เป็นหลักสูตรพิเศษที่ผสมผสานภาคปฏิบัติและภาคปฏิบัติของ ทรัพยากรบุคคล ( HR ) การจัดการกับจิตวิทยา เพื่อพัฒนาคุณให้ประสบความสำเร็จ HR มืออาชีพ.

เกี่ยวกับเรื่องนี้ HRM ในด้านจิตวิทยาคืออะไร?

NS จิตวิทยา ของการจัดการเป็นสาขาของ จิตวิทยา ศึกษาลักษณะทางจิตของบุคคลและพฤติกรรมในการวางแผน การจัดองค์กร การจัดการ และการควบคุมกิจกรรมร่วมกัน ปัจจัยมนุษย์ถือเป็นจุดศูนย์กลางใน จิตวิทยา ของการจัดการที่เป็นแก่นสารและเป็นแกนหลัก

จิตวิทยาอุตสาหกรรมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? หนึ่ง ทางอุตสาหกรรม - นักจิตวิทยาองค์กร ใช้หลักการของ จิตวิทยา ไปที่ทำงาน พวกเขาศึกษาจิตใจและ มนุษย์ พฤติกรรม การคัดกรองพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงาน และ องค์กร การพัฒนาในที่ทำงาน พวกเขาอาจจัดให้มีการฝึกสอนผู้บริหาร กิจกรรมการสร้างทีม หรือการทดสอบก่อนการจ้างงาน

ด้วยวิธีนี้ จิตวิทยาเกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์อย่างไร?

จิตวิทยา มีบทบาทสำคัญมากในเวลาที่รับสมัคร ดำเนินการทางวินัยหรือแก้ไขข้อพิพาทระหว่างพนักงาน 2. HR โฟกัสและความเชี่ยวชาญส่วนใหญ่อยู่ในการติดต่อกับผู้คน สาระสำคัญของ ทรัพยากรมนุษย์ คือการรู้จักคนตรงหน้า

อะไรคือความแตกต่างระหว่างจิตวิทยาอุตสาหกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์?

HR และ ความแตกต่างของ I-O เงินเดือนเป็นเรื่องที่น่าทึ่ง ความแตกต่างระหว่าง ทั้งสองอาชีพ NS นักจิตวิทยา IO อาจเป็นพนักงานหรือทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาในขณะที่ HR ผู้จัดการเป็นพนักงาน บาง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ การจ่ายเงินเดือน หรือการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่