โครงสร้างและการออกแบบองค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การออกแบบองค์กร อันที่จริงเป็นกระบวนการที่เป็นทางการของการบูรณาการผู้คน ข้อมูล และเทคโนโลยี โครงสร้างองค์กร เป็นอำนาจ อำนาจ และบทบาทอย่างเป็นทางการใน องค์กร . องค์กร ขนาด, องค์กร วงจรชีวิต กลยุทธ์ สิ่งแวดล้อม และเทคโนโลยี ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างความสมบูรณ์ องค์กร.

พูดง่ายๆ ก็คือ การออกแบบองค์กรหมายถึงอะไร?

การออกแบบองค์กร เป็นวิธีการทีละขั้นตอนที่ระบุลักษณะการทำงานที่ผิดปกติ ขั้นตอน โครงสร้างและระบบ ปรับเปลี่ยนให้เหมาะสมกับความเป็นจริง/เป้าหมายทางธุรกิจในปัจจุบัน จากนั้นจึงพัฒนาแผนเพื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงใหม่ กลยุทธ์ที่ชัดเจนสำหรับการจัดการและขยายธุรกิจของคุณ

โครงสร้างองค์กรทั้ง 4 ประเภท มีอะไรบ้าง? โครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิมมีสี่ประเภททั่วไป – การทำงาน การแบ่งส่วน เมทริกซ์ และแบน – แต่ด้วยการเพิ่มขึ้นของตลาดดิจิทัล โครงสร้างองค์กรแบบกระจายอำนาจที่อิงตามทีมกำลังรบกวนรูปแบบธุรกิจแบบเก่า

ในเรื่องนี้โครงสร้างองค์กรเป็นอย่างไร?

หนึ่ง โครงสร้างองค์กร เป็นระบบที่สรุปวิธีการดำเนินกิจกรรมบางอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ องค์กร . กิจกรรมเหล่านี้อาจรวมถึงกฎ บทบาท และความรับผิดชอบ NS โครงสร้างองค์กร ยังกำหนดวิธีการที่ข้อมูลไหลระหว่างระดับภายในบริษัท

องค์ประกอบสำคัญ 6 ประการของโครงสร้างและการออกแบบองค์กรคืออะไร?

องค์ประกอบพื้นฐาน 6 ประการของโครงสร้างองค์กร ได้แก่ การจัดแผนก , สายการบังคับบัญชา, ช่วงการควบคุม การรวมศูนย์หรือการกระจายอำนาจ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านงาน และระดับของการทำให้เป็นทางการ