โครงสร้างค่าตอบแทนตามผลงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

โดยปกติใน a ประสิทธิภาพ - ตาม จ่าย โครงสร้าง , พนักงานได้รับการชดเชยขึ้นอยู่กับ ประสิทธิภาพ ผูกติดอยู่กับชุดเกณฑ์หรือเป้าหมาย เช่น หากยอดขายเกินจำนวนที่กำหนด ตาม ตามเป้าหมายรายสัปดาห์ รายเดือน หรือรายปี ผู้จัดการอาจให้คะแนนและพิจารณา ค่าตอบแทน เพิ่มขึ้น

สำหรับสิ่งนี้ ค่าตอบแทนตามผลงานคืออะไร?

การเปรียบเทียบระหว่างกลยุทธ์และแบบดั้งเดิม จ่าย วิธีหนึ่งของการชดเชยที่คุณสามารถใช้เพื่อจูงใจพนักงานของคุณคือ ประสิทธิภาพ - จ่ายตาม . ประสิทธิภาพ - จ่ายตาม เป็นวิธีการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับ การจ่ายเงิน พนักงานสำหรับงานที่พวกเขาทำแทน การจ่ายเงิน ด้วยเงินเดือนหรือค่าจ้างรายชั่วโมง

ต่อมา คำถามคือ คุณจะจัดโครงสร้างโบนัสตามผลงานอย่างไร? วิดีโอเพิ่มเติมบน YouTube

1. เขียนแผนโบนัสพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
2. อิงโบนัสจากผลลัพธ์ที่วัดได้หรือวัดได้
3. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานบรรลุเป้าหมาย
4. มีความชัดเจนใน WHAT, WHY และ HOW
5. ให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับบางสิ่งบางอย่าง
6. ให้รางวัลทางการเงินเป็นสิ่งจูงใจที่แข็งแกร่งเพียงพอ

อาจมีคนถามอีกว่าค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพคืออะไร?

ค่าตอบแทนที่เชื่อมโยงตามผลงาน . NS ประสิทธิภาพ - เชื่อมโยง สิ่งจูงใจ (PLI) คือรูปแบบการชำระเงินจากนายจ้างให้กับลูกจ้าง ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับ ประสิทธิภาพ ผลงานของพนักงานและอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ทำไมการจ่ายตามผลงานจึงไม่ดี?

จ่าย -สำหรับ- ประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นแบบอย่างที่น่าดึงดูดเพราะสัญญาสูงสุด จ่าย เพื่อการลงทุนขั้นต่ำ คุณต้องการ จ่าย เพื่อการงานที่ดี ไม่ใช่ จ่าย สำหรับ แย่ งาน. จ่าย -สำหรับ- ประสิทธิภาพ สามารถจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถ จ่าย -สำหรับ- ประสิทธิภาพ สามารถจูงใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทได้