สารบัญ:
วีดีโอ: ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้คืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
กระบวนการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้โดยทั่วไปประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:
- ตระหนักถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
- พัฒนาเป้าหมายการเปลี่ยนแปลง
- รับสมัครตัวแทน.
- ประเมินสภาพอากาศในปัจจุบัน
- พัฒนาแผนการเปลี่ยนแปลงและวิธีการดำเนินการ
- ดำเนินการตามแผน
- ประเมินความสำเร็จของแผนในการบรรลุเป้าหมายการเปลี่ยนแปลง
ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่า 4 ขั้นตอนของการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ตามลำดับที่ดำเนินการมีอะไรบ้าง)?
การมีส่วนร่วม การประเมิน การวางแผน , การนำไปใช้ , ประเมินผลและติดตามว่า คุณ กำลังไล่ตามไมโคร เมซโซ หรือมาโคร เปลี่ยน.
อาจมีคนถามอีกว่า เหตุใดการเปลี่ยนแปลงตามแผนจึงสำคัญ NS แผนการเปลี่ยนแปลง มันจำเป็น. ทุกองค์กรทำการปรับโครงสร้างเล็กน้อยเพื่อตอบสนองต่อ การเปลี่ยนแปลง ในสภาพแวดล้อมการดำเนินการทางตรงและทางอ้อม แผนการเปลี่ยนแปลง มีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมความพร้อมทั้งองค์กร หรือ วิชาเอก ส่วนหนึ่งเพื่อปรับตัวเข้ากับ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ในเป้าหมายและทิศทางขององค์กร
เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว แผนการเปลี่ยนแปลง 3 รูปแบบที่วางแผนไว้คืออะไร?
มาทบทวนกัน Kurt Lewin พัฒนา a เปลี่ยนรุ่น ที่เกี่ยวข้องกับ สาม ขั้นตอน: คลายการเยือกแข็ง, การเปลี่ยนแปลง และการแช่เย็น สำหรับ Lewin แล้ว กระบวนการ ของ เปลี่ยน ทำให้เกิดการรับรู้ว่า เปลี่ยน เป็นสิ่งจำเป็น จากนั้นจึงก้าวไปสู่ระดับพฤติกรรมใหม่ที่ต้องการ และสุดท้าย การทำให้พฤติกรรมใหม่นั้นมั่นคงขึ้นเป็นบรรทัดฐาน
ทำไมผู้คนถึงต่อต้านการเปลี่ยนแปลง?
บาง ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง เพื่อเป็นยุทธศาสตร์ทางการเมืองเพื่อ “พิสูจน์” ว่าการตัดสินใจนั้นผิด พวกเขายังอาจ ต้านทาน เพื่อแสดงว่าผู้เป็นผู้นำ เปลี่ยน ไม่ได้ขึ้นอยู่กับงาน คนอื่นอาจ ต้านทาน เพราะจะสูญเสียอำนาจในองค์กรไปบ้าง การเมืองในองค์กรคือเรื่องจริง!