คุณจะให้พนักงานลงโทษทางวินัยได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

คุณดำเนินการทางวินัยอย่างไร?

1. รีวิว พนักงาน ไฟล์และบันทึกประสิทธิภาพ
2. เตรียมตัวให้พร้อม พนักงาน อภิปรายผล.
3. จัดประชุมกับ พนักงาน .
4. วัตถุประสงค์ของรัฐของ การลงโทษทางวินัย .
5. ขอ พนักงาน ป้อนข้อมูล.
6. จัดเตรียม สำเนาของ การลงโทษทางวินัย เพื่อ พนักงาน .
7. กำหนดการติดตามผล

ในลักษณะนี้ คุณจัดการกับการลงโทษทางวินัยในที่ทำงานอย่างไร?

เคล็ดลับ 12 ข้อในการจัดการกับการเลิกจ้างและวินัยของพนักงาน

1. ยืนยันข้อมูล
2. ตรวจสอบนโยบาย
3. ทบทวนแนวทางปฏิบัติที่ผ่านมา
4. ลบอารมณ์ออกจากกระบวนการตัดสินใจ
5. จัดให้เป็นสักขีพยาน
6. มีแผน.
7. เตรียมเอกสารล่วงหน้า.
8. พบปะด้วยตนเองถ้าเป็นไปได้

อาจมีคนถามว่า 4 ขั้นตอนโดยทั่วไปในกระบวนการทางวินัยในสถานการณ์การจ้างงานมีอะไรบ้าง? NS ขั้นตอน ใน ระเบียบวินัยโดยทั่วไป เรียนจบ ขั้นตอน รวมถึงการตักเตือนด้วยวาจา คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย และการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการประพฤติผิดร้ายแรงหรือร้ายแรง อนุญาตให้เริ่มที่เวทีได้ 4 ของ ขั้นตอน.

นอกจากนี้ คุณจะลงโทษพนักงานอย่างถูกกฎหมายอย่างไร?

ลองทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเรียนรู้วิธีการลงโทษพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ:

1. รู้ว่ากฎหมายพูดถึงวินัยของพนักงานว่าอย่างไร
2. กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน
3. กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับผู้จัดการของคุณ
4. ตัดสินใจว่าจะใช้ระเบียบวินัยแบบใด
5. เอกสารวินัยพนักงาน.
6. เป็นเชิงรุกโดยใช้บทวิจารณ์ของพนักงาน

การลงโทษทางวินัยมีกี่ประเภท?

• คำเตือนด้วยวาจา
• คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
• แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ
• ตัดเงินเดือนชั่วคราว.
• เสียสิทธิ์.
• ช่วงล่าง.
• ลดระดับ
• การสิ้นสุด