สารบัญ:
2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
คุณดำเนินการทางวินัยอย่างไร?
- รีวิว พนักงาน ไฟล์และบันทึกประสิทธิภาพ
- เตรียมตัวให้พร้อม พนักงาน อภิปรายผล.
- จัดประชุมกับ พนักงาน .
- วัตถุประสงค์ของรัฐของ การลงโทษทางวินัย .
- ขอ พนักงาน ป้อนข้อมูล.
- จัดเตรียม สำเนาของ การลงโทษทางวินัย เพื่อ พนักงาน .
- กำหนดการติดตามผล
ในลักษณะนี้ คุณจัดการกับการลงโทษทางวินัยในที่ทำงานอย่างไร?
เคล็ดลับ 12 ข้อในการจัดการกับการเลิกจ้างและวินัยของพนักงาน
- ยืนยันข้อมูล
- ตรวจสอบนโยบาย
- ทบทวนแนวทางปฏิบัติที่ผ่านมา
- ลบอารมณ์ออกจากกระบวนการตัดสินใจ
- จัดให้เป็นสักขีพยาน
- มีแผน.
- เตรียมเอกสารล่วงหน้า.
- พบปะด้วยตนเองถ้าเป็นไปได้
อาจมีคนถามว่า 4 ขั้นตอนโดยทั่วไปในกระบวนการทางวินัยในสถานการณ์การจ้างงานมีอะไรบ้าง? NS ขั้นตอน ใน ระเบียบวินัยโดยทั่วไป เรียนจบ ขั้นตอน รวมถึงการตักเตือนด้วยวาจา คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย และการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการประพฤติผิดร้ายแรงหรือร้ายแรง อนุญาตให้เริ่มที่เวทีได้ 4 ของ ขั้นตอน.
นอกจากนี้ คุณจะลงโทษพนักงานอย่างถูกกฎหมายอย่างไร?
ลองทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเรียนรู้วิธีการลงโทษพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ:
- รู้ว่ากฎหมายพูดถึงวินัยของพนักงานว่าอย่างไร
- กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน
- กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับผู้จัดการของคุณ
- ตัดสินใจว่าจะใช้ระเบียบวินัยแบบใด
- เอกสารวินัยพนักงาน.
- เป็นเชิงรุกโดยใช้บทวิจารณ์ของพนักงาน
การลงโทษทางวินัยมีกี่ประเภท?
- คำเตือนด้วยวาจา
- คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
- แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ
- ตัดเงินเดือนชั่วคราว.
- เสียสิทธิ์.
- ช่วงล่าง.
- ลดระดับ
- การสิ้นสุด