สารบัญ:
2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
ประโยชน์. ถูกกว่าและเร็วกว่าถึง สรรหาคน พนักงาน ภายใน กว่าจะเป็น ภายนอก เนื่องจากเป็นการยกระดับพนักงานที่คุณมีอยู่แล้ว การสรรหาภายใน ส่งเสริมความภักดีและยังสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานเนื่องจากทำหน้าที่เป็นรางวัลสำหรับพนักงานที่มีอยู่
นอกจากนี้ ข้อดีของการสรรหาจากภายนอกคืออะไร?
ข้อดีของกระบวนการสรรหาภายนอก:
- โอกาสที่เพิ่มขึ้น:
- ทักษะและการป้อนข้อมูลที่สดใหม่:
- ผู้สมัครที่ผ่านการรับรอง:
- การแข่งขันที่ดีขึ้น:
- การสร้างความคิดสร้างสรรค์:
- การเมืองภายในน้อย:
- การเติบโตที่ดีขึ้น:
- จิตวิญญาณการแข่งขัน:
อาจมีคนถามว่า การสรรหาภายในและภายนอกคืออะไร? ธุรกิจสามารถรับสมัครได้สองวิธี: การสรรหาภายใน คือเมื่อธุรกิจต้องการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างจากภายในพนักงานที่มีอยู่ รับสมัครภายนอก คือเมื่อธุรกิจมองหาตำแหน่งที่ว่างจากผู้สมัครที่เหมาะสมภายนอกธุรกิจ
ข้อดีและข้อเสียของการรับสมัครภายในและภายนอกคืออะไร?
อาจใช้เวลานานและ ค่าใช้จ่าย มากกว่าการว่าจ้างจากภายในองค์กร นอกจากนี้ยังสามารถทำลายขวัญกำลังใจของพนักงานได้เนื่องจากพนักงานปัจจุบันอาจรู้สึกว่าลดโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เมื่อขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง ประสิทธิภาพการทำงานก็ลดลงเช่นกัน
ข้อดีของการจ้างงานภายในคืออะไร?
ภายใน ผู้สมัครจะค้นหาได้ง่ายและรวดเร็วกว่าเนื่องจากอยู่ในพื้นที่สำนักงานหรือองค์กรของคุณแล้ว เวลาในการติดต่อและประเมินพวกเขาสำหรับตำแหน่งนั้นเร็วขึ้น เพราะคุณสามารถติดต่อพวกเขา รับคำติชมจากผู้จัดการ และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย