ทฤษฎีผลกระทบที่แตกต่างกันของการเลือกปฏิบัติคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ผลกระทบที่แตกต่างกัน เรียกอีกอย่างว่า ผลกระทบ , ตุลาการ ทฤษฎี ที่พัฒนาขึ้นในประเทศสหรัฐอเมริกาที่ยอมให้มีการท้าทายต่อการจ้างงานหรือการปฏิบัติด้านการศึกษาที่ไม่เลือกปฏิบัติแต่ส่งผลเสียอย่างไม่สมส่วนต่อสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

นอกจากนี้ การเลือกปฏิบัติผลกระทบที่แตกต่างกันคืออะไร และพิสูจน์ได้อย่างไร

คดีผลกระทบที่แตกต่างกันอ้างว่าการปฏิบัติที่เป็นกลางทางใบหน้าของนายจ้างมีผลการเลือกปฏิบัติ ผลกระทบที่แตกต่างกันเป็นวิธีที่จะพิสูจน์ การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับผลกระทบของ an การจ้างงาน นโยบายหรือการปฏิบัติมากกว่าเจตนาเบื้องหลัง

ต่อมา คำถามคือ โจทก์ต้องแสดงอะไร คุณกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติที่มีผลกระทบต่างกันออกไปหรือไม่? ใน แตกต่าง - คดีการรักษาภายใต้หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 หรืออายุ การเลือกปฏิบัติ ในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (ADEA) โจทก์ต้องแสดง ที่นายจ้างของพวกเขาปฏิบัติต่อพวกเขาในทางที่ดีขึ้นน้อยกว่าเพราะการเป็นสมาชิกของลูกจ้างในกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ เพศ หรืออายุ

ด้วยวิธีนี้ ตัวอย่างของผลกระทบที่แตกต่างกันคืออะไร?

ผลกระทบที่แตกต่างกัน มักถูกเรียกว่าการเลือกปฏิบัติโดยไม่เจตนาในขณะที่ แตกต่าง การรักษาเป็นความตั้งใจ สำหรับ ตัวอย่าง , การทดสอบผู้สมัครทั้งหมดและใช้ผลการทดสอบนั้นที่จะกำจัดผู้สมัครส่วนน้อยบางส่วนโดยไม่ได้ตั้งใจคือ ผลกระทบที่แตกต่างกัน.

ตัวอย่างของการเลือกปฏิบัติอย่างโจ่งแจ้งคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติอย่างโจ่งแจ้ง คือการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างไม่เท่าเทียมหรือไม่ยุติธรรมตามนโยบายหรือขั้นตอนที่เป็นลายลักษณ์อักษรเฉพาะ นอกจากนี้ยังอาจแสดงออกในรูปแบบของการปฏิบัติต่ออคติโดยตรงตามลักษณะบางอย่าง เช่น อายุ เพศ ชาติพันธุ์ เชื้อชาติ หรือรสนิยมทางเพศ