สารบัญ:
วีดีโอ: ทฤษฎีแรงจูงใจในการจัดการคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
แรงจูงใจ เป็นกระบวนการทางจิตวิทยาในการให้จุดประสงค์และความตั้งใจต่อพฤติกรรม - มันอธิบายได้ว่าทำไมผู้คนถึงประพฤติตนตามที่พวกเขาทำ โดยใช้ ทฤษฎีแรงจูงใจ , การจัดการ สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้ลูกค้าเลือกแบรนด์และกระตุ้นให้พนักงานดำเนินการและกำกับตนเองได้
ผู้คนยังถามว่าทฤษฎีแรงจูงใจคืออะไร?
ทฤษฎีสร้างแรงบันดาลใจ คำนิยาม. ทฤษฎีแรงจูงใจ มีหน้าที่ค้นหาสิ่งที่ผลักดันให้บุคคลทำงานไปสู่เป้าหมายหรือผลลัพธ์ ผู้ประกอบการสนใจ ทฤษฎีแรงบันดาลใจ เพราะบุคคลที่มีแรงจูงใจมีประสิทธิผลมากกว่า นำไปสู่การใช้ทรัพยากรทางเศรษฐกิจมากขึ้น
อาจมีคนถามว่า ทฤษฎีหลัก 3 ประการของแรงจูงใจคืออะไร? ทฤษฎีแรงจูงใจ
- Maslow – ลำดับชั้นของความต้องการ
- Alderfer – ทฤษฎี ERG: ความต้องการที่มีอยู่ ความต้องการที่เกี่ยวข้อง และความต้องการในการเติบโต
- McClelland – ต้องการความสำเร็จ ความผูกพัน และอำนาจ
- Herzberg – ทฤษฎีสองปัจจัย
- ทฤษฎีการเสริมแรงของสกินเนอร์
- ทฤษฎีความคาดหมายของ Vroom
- ทฤษฎีส่วนของอดัมส์
- ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายของล็อค
แล้ว 5 ทฤษฎีแรงจูงใจคืออะไร?
ทฤษฎีแรงจูงใจที่มีชื่อเสียงบางส่วน ได้แก่:
- ลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ อับราฮัม มาสโลว์ ตั้งสมมติฐานว่าบุคคลจะได้รับแรงจูงใจเมื่อความต้องการของเขาบรรลุผล
- ทฤษฎีสองปัจจัยของเฮิรทซ์เบิร์ก
- ทฤษฎีความต้องการของ McClelland
- ทฤษฎีความคาดหวังของ Vroom
- ทฤษฎี X ของ McGregor และทฤษฎี Y
ทฤษฎีแรงจูงใจ 4 ประการคืออะไร?
บทความนี้เริ่มต้นด้วยการนำเสนอ สี่ทฤษฎีแรงจูงใจ ; ลำดับความต้องการของมาสโลว์ สองปัจจัยของเฮิร์ซเบิร์ก ทฤษฎี , อดัมส์อิควิตี้ ทฤษฎี และการตั้งเป้าหมาย ทฤษฎี.