สารบัญ:
วีดีโอ: อะไรคือองค์ประกอบหลักของระบบค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
คำตอบคือ “ไม่” มีอย่างน้อยห้า องค์ประกอบสำคัญ เกี่ยวข้องกับ ค่าตอบแทนที่มีประสิทธิภาพ ภายในองค์กร (โดยไม่คำนึงถึงประเภทขององค์กร) เป้าหมายและวัตถุประสงค์เฉพาะ ข้อมูลที่ถูกต้อง การบูรณาการที่ชัดเจน มีประสิทธิภาพ การสื่อสารและการประเมินใหม่เป็นประจำ ซึ่งเราจะหารือสั้น ๆ
เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว กลยุทธ์การตอบแทนคืออะไร?
7 กุญแจสู่กลยุทธ์การชดเชยที่มีประสิทธิภาพ
- การจัดสรรงบประมาณ กลยุทธ์ควรรวมถึงแนวทางขององค์กรในการจัดสรรเงินชดเชยเป็นเงินเดือนและผลประโยชน์
- พัฒนาช่วงเงินเดือน
- การตรวจสอบเงินเดือน
- แพ็คเกจผลประโยชน์
- ระบบการจัดการประสิทธิภาพ
- การปฏิบัติตามกฎหมาย
- การบริหารแบบมีโครงสร้าง
ประการที่สอง อะไรคือองค์ประกอบหลักของแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมของพนักงาน? ต่อไปนี้คือองค์ประกอบทั่วไปบางประการของการชดเชย:
- ฐานเงินเดือน. นี่คือสิ่งที่คุณจะได้รับเงินเป็นประจำ และคุณต้องการตรวจสอบข้อมูลการตลาดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินอย่างเท่าเทียมสำหรับสิ่งที่คุณมีส่วนร่วม
- โบนัส.
- สัดส่วนการถือหุ้น
- ผลประโยชน์และประกันภัย
- สิทธิพิเศษพนักงาน
- ไลฟ์สไตล์และความยืดหยุ่น
อาจมีคนถามว่าองค์ประกอบของการชดเชยคืออะไร?
องค์ประกอบ . มีรากฐานที่สำคัญสองประการ องค์ประกอบ ที่บริษัทสามารถนำไปใช้ใน ค่าตอบแทน . เหล่านี้ องค์ประกอบ คืออัตราค่าจ้างและความคุ้มครองสุขภาพ โดยหลักแล้ว ค่าใช้จ่ายทั้งสองนี้ประกอบขึ้นเป็นการจ้างงานส่วนใหญ่ ค่าตอบแทน.
ค่าตอบแทน 4 ประเภท มีอะไรบ้าง?
NS โฟร์ วิชาเอก ประเภท ของ Direct ค่าตอบแทน : รายชั่วโมง, เงินเดือน, คอมมิชชั่น, โบนัส. เมื่อถามถึง ค่าตอบแทน , คนส่วนใหญ่อยากรู้เกี่ยวกับโดยตรง ค่าตอบแทน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายฐานและการจ่ายผันแปร NS สี่ วิชาเอก ประเภท ของทางตรง ค่าตอบแทน คือ ค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือน คอมมิชชั่น และโบนัส