สารบัญ:
2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
คุณภาพของการจ้างงาน เป็นค่าใหม่ จ้าง เพิ่มให้กับบริษัทของคุณโดยพิจารณาจากว่าพวกเขามีส่วนช่วยให้องค์กรของคุณประสบความสำเร็จในระยะยาวในแง่ของประสิทธิภาพและอายุงานมากน้อยเพียงใด ตัวชี้วัดทั่วไปสำหรับ คุณภาพของการจ้าง เป็น จ้าง ความพึงพอใจของผู้จัดการ ผลงาน เวลาในการผลิต ความผูกพันของพนักงาน และการรักษา
ในทำนองเดียวกันคุณภาพการจ้างงานวัดได้อย่างไร?
บริษัทต่างๆ ใช้ตัวชี้วัดต่างๆ ในการวัดคุณภาพการจ้างงาน คะแนนประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นที่นิยมมากที่สุด
- การเก็บรักษา มักใช้เป็นตัวบ่งชี้ในการวัดคุณภาพการจ้างงาน
- เวลาขึ้น-ลง.
- ผลผลิต
- มูลค่าตลอดชีพของพนักงาน
- ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน
- ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการจ้างงานใหม่
ในทำนองเดียวกัน เหตุใดคุณภาพของการจ้างงานจึงมีความสำคัญ การจ้างงาน คนที่เหมาะสมมีผลในเชิงบวกต่อประสิทธิภาพ การหาคนมีความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งและบริษัทสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นอย่างมากทั้งในระยะสั้นและระยะยาว
ประการที่สอง คุณจะวัดและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานอย่างไร?
วิธีการปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน
- วัดคุณภาพการจ้างงานในปัจจุบันของคุณ
- ร่วมมือกับผู้จัดการการจ้างงาน
- ให้ภาพรวมที่ถูกต้องของบทบาท
- รวบรวมข้อมูลที่ถูกต้อง
- ใช้ประโยชน์จากปัญญาประดิษฐ์
- มีส่วนร่วมกับทีม
- ประเมินว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่
- ตัดสินใจจ้างงานตามวัตถุประสงค์
คุณวัดความสำเร็จในการสรรหาได้อย่างไร?
ตัวชี้วัด 5 อันดับแรกสำหรับการวัดความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร
- แหล่งจ้าง. คุณได้กระจายแคมเปญของคุณ และกำลังโพสต์งานและโต้ตอบกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ต
- วันที่จะจ้าง
- ความพึงพอใจของผู้จัดการการจ้างงาน
- อัตราการยอมรับ
- ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองต่อการเปิดรับ (ผู้สมัครต่อการจ้าง)