คุณภาพของการจ้างงานถูกกำหนดอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

คุณภาพของการจ้างงาน เป็นค่าใหม่ จ้าง เพิ่มให้กับบริษัทของคุณโดยพิจารณาจากว่าพวกเขามีส่วนช่วยให้องค์กรของคุณประสบความสำเร็จในระยะยาวในแง่ของประสิทธิภาพและอายุงานมากน้อยเพียงใด ตัวชี้วัดทั่วไปสำหรับ คุณภาพของการจ้าง เป็น จ้าง ความพึงพอใจของผู้จัดการ ผลงาน เวลาในการผลิต ความผูกพันของพนักงาน และการรักษา

ในทำนองเดียวกันคุณภาพการจ้างงานวัดได้อย่างไร?

บริษัทต่างๆ ใช้ตัวชี้วัดต่างๆ ในการวัดคุณภาพการจ้างงาน คะแนนประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นที่นิยมมากที่สุด

1. การเก็บรักษา มักใช้เป็นตัวบ่งชี้ในการวัดคุณภาพการจ้างงาน
2. เวลาขึ้น-ลง.
3. ผลผลิต
4. มูลค่าตลอดชีพของพนักงาน
5. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน
6. ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการจ้างงานใหม่

ในทำนองเดียวกัน เหตุใดคุณภาพของการจ้างงานจึงมีความสำคัญ การจ้างงาน คนที่เหมาะสมมีผลในเชิงบวกต่อประสิทธิภาพ การหาคนมีความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งและบริษัทสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นอย่างมากทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

ประการที่สอง คุณจะวัดและปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานอย่างไร?

วิธีการปรับปรุงคุณภาพการจ้างงาน

1. วัดคุณภาพการจ้างงานในปัจจุบันของคุณ
2. ร่วมมือกับผู้จัดการการจ้างงาน
3. ให้ภาพรวมที่ถูกต้องของบทบาท
4. รวบรวมข้อมูลที่ถูกต้อง
5. ใช้ประโยชน์จากปัญญาประดิษฐ์
6. มีส่วนร่วมกับทีม
7. ประเมินว่าผู้สมัครมีความเหมาะสมกับองค์กรหรือไม่
8. ตัดสินใจจ้างงานตามวัตถุประสงค์

คุณวัดความสำเร็จในการสรรหาได้อย่างไร?

ตัวชี้วัด 5 อันดับแรกสำหรับการวัดความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร

1. แหล่งจ้าง. คุณได้กระจายแคมเปญของคุณ และกำลังโพสต์งานและโต้ตอบกับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครผ่านทางอินเทอร์เน็ต
2. วันที่จะจ้าง
3. ความพึงพอใจของผู้จัดการการจ้างงาน
4. อัตราการยอมรับ
5. ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองต่อการเปิดรับ (ผู้สมัครต่อการจ้าง)