วีดีโอ: ลักษณะการรับสมัครเป็นอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
การรับสมัคร เป็นกระบวนการในการระบุ คัดกรอง คัดเลือก และจ้างทรัพยากรที่มีศักยภาพเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างในองค์กร การรับสมัคร ยังหมายถึงกระบวนการในการดึงดูด คัดเลือก และแต่งตั้งผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรขององค์กร
ในที่นี้ การสรรหาหมายความว่าอย่างไร
การรับสมัคร หมายถึงกระบวนการโดยรวมในการดึงดูด คัดเลือก คัดเลือก และแต่งตั้งผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน (ทั้งแบบถาวรและแบบชั่วคราว) ภายในองค์กร
นอกจากนี้ 7 ขั้นตอนของการสรรหามีอะไรบ้าง? 7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- ขั้นตอนที่ 1 – ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา
- ขั้นตอนที่ 2 – เตรียมรายละเอียดงานและโปรไฟล์บุคคล
- ขั้นตอนที่ 3 – ค้นหาผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 4 – การจัดการขั้นตอนการสมัคร
- ขั้นตอนที่ 5 – การคัดเลือกผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 6 – การนัดหมาย
- ขั้นตอนที่ 7 – การเหนี่ยวนำ
ต่อมาคำถามคือ การรับสมัครงานในคำง่ายๆ คืออะไร?
การรับสมัคร เป็นกระบวนการเชิงบวกในการค้นหาพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นให้พวกเขาสมัครงานในองค์กร ใน คำง่ายๆ , คำว่า การรับสมัคร หมายถึงการค้นหาแหล่งที่มาจากตำแหน่งที่สามารถเลือกพนักงานที่มีศักยภาพได้
วัตถุประสงค์หลักของการสรรหาคืออะไร?
วัตถุประสงค์ของการรับสมัคร มีดังนี้ ดึงดูดและเพิ่มจำนวนผู้สมัครให้สมัครในองค์กรมากขึ้นเรื่อยๆ สร้างความประทับใจที่ดีให้กับ การรับสมัคร กระบวนการ. สร้างกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษเพื่อเปิดใช้งานการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร