2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-06-01 04:55
การรับสมัคร เป็นกระบวนการในการระบุ คัดกรอง คัดเลือก และจ้างทรัพยากรที่มีศักยภาพเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างในองค์กร การรับสมัคร ยังหมายถึงกระบวนการในการดึงดูด คัดเลือก และแต่งตั้งผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านทรัพยากรขององค์กร
ในที่นี้ การสรรหาหมายความว่าอย่างไร
การรับสมัคร หมายถึงกระบวนการโดยรวมในการดึงดูด คัดเลือก คัดเลือก และแต่งตั้งผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงาน (ทั้งแบบถาวรและแบบชั่วคราว) ภายในองค์กร
นอกจากนี้ 7 ขั้นตอนของการสรรหามีอะไรบ้าง? 7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ
- ขั้นตอนที่ 1 - ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา
- ขั้นตอนที่ 2 - เตรียมรายละเอียดงานและโปรไฟล์บุคคล
- ขั้นตอนที่ 3 - ค้นหาผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 4 - การจัดการขั้นตอนการสมัคร
- ขั้นตอนที่ 5 - การคัดเลือกผู้สมัคร
- ขั้นตอนที่ 6 - การนัดหมาย
- ขั้นตอนที่ 7 - การเหนี่ยวนำ
ต่อมาคำถามคือ การรับสมัครงานในคำง่ายๆ คืออะไร?
การรับสมัคร เป็นกระบวนการเชิงบวกในการค้นหาพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นให้พวกเขาสมัครงานในองค์กร ใน คำง่ายๆ , คำว่า การรับสมัคร หมายถึงการค้นหาแหล่งที่มาจากตำแหน่งที่สามารถเลือกพนักงานที่มีศักยภาพได้
วัตถุประสงค์หลักของการสรรหาคืออะไร?
วัตถุประสงค์ของการรับสมัคร มีดังนี้ ดึงดูดและเพิ่มจำนวนผู้สมัครให้สมัครในองค์กรมากขึ้นเรื่อยๆ สร้างความประทับใจที่ดีให้กับ การรับสมัคร กระบวนการ. สร้างกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษเพื่อเปิดใช้งานการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับองค์กร