สารบัญ:

คุณจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างไร?
คุณจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างไร?

วีดีโอ: คุณจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างไร?

วีดีโอ: คุณจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างไร?
วีดีโอ: การจัดการข้อร้องเรียนของลูกค้า โดย อ.พิสิทธิ์ พิพัฒน์โภคากุล 2024, พฤศจิกายน
Anonim

รับเรื่องร้องเรียนพนักงาน

  1. ฟัง ร้องเรียน อย่างเต็มที่ แม้จะรู้ว่ามันช่างโหดร้าย ร้องเรียน , ฟัง ร้องเรียน อย่างสมบูรณ์.
  2. ถามคำถามมากมาย
  3. ขออะไรเป็นลายลักษณ์อักษร
  4. แนะนำให้บุคคลนั้นเก็บ ร้องเรียน ตัวเอง.
  5. แนะนำให้คนทำ ร้องเรียน คุณจะมองเข้าไปในมัน

นอกจากนี้ ไม่ควรทำอย่างไรกับการร้องเรียนของพนักงาน?

ในระหว่างการประชุม ผู้นำไม่ควร:

  1. พูดคุยหรือขัดจังหวะ
  2. ดูหรือดูเหมือนกระวนกระวายใจ
  3. แตะบุคคลนั้น
  4. มองออกไป รับสายหรืออ่าน
  5. พยายามแก้ปัญหาหรือเข้าถึง "แก่นแท้ของเรื่อง"
  6. แนะนำพนักงานให้ทำตามขั้นตอนการร้องทุกข์หรือเจ้าหน้าที่กฎหมายแนะนำให้จ้างทนายความ

ในทำนองเดียวกัน คุณจะจัดการกับข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติอย่างไร? รวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง

  1. มองหาคำยืนยันหรือข้อขัดแย้ง การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดมักนำเสนอตัวอย่างคลาสสิกของ "hesaid/she กล่าว"
  2. เก็บไว้เป็นความลับ การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติสามารถแบ่งแยกสถานที่ทำงาน
  3. เขียนมันทั้งหมดลง จดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ

ในลักษณะนี้ คุณจะจัดการกับปัญหาพนักงานสัมพันธ์อย่างไร?

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่คุณสามารถใช้เมื่อต้องเผชิญกับพนักงานที่ไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งของตนเองได้

  1. รับรู้ว่ามีสถานการณ์ที่ยากลำบาก
  2. ให้แต่ละคนแสดงความรู้สึกของตน
  3. กำหนดปัญหา
  4. กำหนดความต้องการพื้นฐาน
  5. ค้นหาพื้นที่ทั่วไปของข้อตกลงไม่ว่าจะเล็กแค่ไหน:
  6. ค้นหาโซลูชันเพื่อตอบสนองความต้องการ:

ฉันจะบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของฉันอย่างมืออาชีพได้อย่างไร?

  1. ประเมินความเสี่ยงด้วยตัวคุณเอง
  2. ประเมินความสำคัญของปัญหา
  3. เลือกคนที่จะคุยด้วยดีที่สุด
  4. พิจารณามุมมองของผู้บริหาร
  5. กำหนดปัญหาทางธุรกิจ เน้นข้อเท็จจริง
  6. ตัดสินใจว่าคุณจะขออะไร
  7. เตรียมการนำเสนอของคุณ
  8. 8. ทำเรื่องของคุณอย่างใจเย็น