สารบัญ:
วีดีโอ: คุณจัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงานอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
รับเรื่องร้องเรียนพนักงาน
- ฟัง ร้องเรียน อย่างเต็มที่ แม้จะรู้ว่ามันช่างโหดร้าย ร้องเรียน , ฟัง ร้องเรียน อย่างสมบูรณ์.
- ถามคำถามมากมาย
- ขออะไรเป็นลายลักษณ์อักษร
- แนะนำให้บุคคลนั้นเก็บ ร้องเรียน ตัวเอง.
- แนะนำให้คนทำ ร้องเรียน คุณจะมองเข้าไปในมัน
นอกจากนี้ ไม่ควรทำอย่างไรกับการร้องเรียนของพนักงาน?
ในระหว่างการประชุม ผู้นำไม่ควร:
- พูดคุยหรือขัดจังหวะ
- ดูหรือดูเหมือนกระวนกระวายใจ
- แตะบุคคลนั้น
- มองออกไป รับสายหรืออ่าน
- พยายามแก้ปัญหาหรือเข้าถึง "แก่นแท้ของเรื่อง"
- แนะนำพนักงานให้ทำตามขั้นตอนการร้องทุกข์หรือเจ้าหน้าที่กฎหมายแนะนำให้จ้างทนายความ
ในทำนองเดียวกัน คุณจะจัดการกับข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติอย่างไร? รวบรวมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- มองหาคำยืนยันหรือข้อขัดแย้ง การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดมักนำเสนอตัวอย่างคลาสสิกของ "hesaid/she กล่าว"
- เก็บไว้เป็นความลับ การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติสามารถแบ่งแยกสถานที่ทำงาน
- เขียนมันทั้งหมดลง จดบันทึกในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ
ในลักษณะนี้ คุณจะจัดการกับปัญหาพนักงานสัมพันธ์อย่างไร?
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการที่คุณสามารถใช้เมื่อต้องเผชิญกับพนักงานที่ไม่สามารถแก้ไขข้อขัดแย้งของตนเองได้
- รับรู้ว่ามีสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- ให้แต่ละคนแสดงความรู้สึกของตน
- กำหนดปัญหา
- กำหนดความต้องการพื้นฐาน
- ค้นหาพื้นที่ทั่วไปของข้อตกลงไม่ว่าจะเล็กแค่ไหน:
- ค้นหาโซลูชันเพื่อตอบสนองความต้องการ:
ฉันจะบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของฉันอย่างมืออาชีพได้อย่างไร?
- ประเมินความเสี่ยงด้วยตัวคุณเอง
- ประเมินความสำคัญของปัญหา
- เลือกคนที่จะคุยด้วยดีที่สุด
- พิจารณามุมมองของผู้บริหาร
- กำหนดปัญหาทางธุรกิจ เน้นข้อเท็จจริง
- ตัดสินใจว่าคุณจะขออะไร
- เตรียมการนำเสนอของคุณ
- 8. ทำเรื่องของคุณอย่างใจเย็น