พฤติกรรมมนุษย์ในองค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พฤติกรรมองค์กร คำนิยาม

พฤติกรรมองค์กร คือการศึกษาสมรรถนะและกิจกรรมทั้งแบบกลุ่มและรายบุคคลภายใน an องค์กร . พื้นที่การศึกษานี้ตรวจสอบ พฤติกรรมมนุษย์ ในสภาพแวดล้อมการทำงานและกำหนดผลกระทบต่อโครงสร้างงาน ประสิทธิภาพ การสื่อสาร แรงจูงใจ ความเป็นผู้นำ ฯลฯ

ในทำนองเดียวกัน มีคนถามว่า พฤติกรรมมนุษย์มีความสำคัญอย่างไรในองค์กร?

สิ่งแรกและสำคัญที่สุด ความสำคัญ ของ พฤติกรรมองค์กร อยู่ในความเข้าใจ พฤติกรรมมนุษย์ . หากผู้บริหารสามารถตีความ มนุษย์ ความต้องการภายใน องค์กร มันสามารถทำงานเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้นและวางแผนและสิ่งจูงใจใหม่ ๆ เพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับพนักงานและส่งเสริมพวกเขา

อาจมีคนถามว่า พฤติกรรมมนุษย์ กับ พฤติกรรมองค์กรต่างกันอย่างไร? พฤติกรรมมนุษย์ ย่อมมีอยู่ในปัจเจกบุคคล หมายถึง อุปนิสัย กิริยา ความคิด เป็นลักษณะเฉพาะของตน พฤติกรรมองค์กร เป็นวัฒนธรรมของกลุ่มหรือบริษัทที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวของแต่ละคนและงานที่ทำ

ต่อมาคำถามคือ ได้เรียนรู้อะไรเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์ในองค์กรบ้าง?

โดยการเรียน พฤติกรรมองค์กร ,ทั้งพนักงานและผู้จัดการมาเข้าใจถึงสิ่งที่ทำให้คนมีพฤติกรรมแบบนี้ พวกเขาทำ . ผู้จัดการ สามารถ ใช้ พฤติกรรมองค์กร เพื่อบรรลุเป้าหมายและช่วยให้พนักงานบรรลุผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด

ตัวอย่างพฤติกรรมของมนุษย์มีอะไรบ้าง?

ทั้งคู่ มนุษย์ และสัตว์เข้าสังคม พฤติกรรม ; ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมสามารถเป็นได้ทั้งทางวาจาและอวัจนภาษา ตัวอย่างของมนุษย์ ทางสังคม พฤติกรรม ได้แก่ ดูกีฬาด้วยกัน เล่นไฮไฟว์ พูดคุยเรื่องการเมือง และจูบกัน