องค์ประกอบสำคัญสามประการของแบบจำลองการวางแผนทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

องค์ประกอบสำคัญ 3 ประการของแบบจำลองการวางแผนทรัพยากรบุคคล กำลังคาดการณ์ความต้องการพนักงาน การประเมินอุปทาน และความสมดุลของอุปสงค์และอุปทาน

พูดง่ายๆ ก็คือ องค์ประกอบสำคัญของการวางแผนทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

สาม องค์ประกอบสำคัญ ของ การวางแผนทรัพยากรบุคคล กระบวนการคาดการณ์อุปสงค์แรงงาน วิเคราะห์อุปทานแรงงานในปัจจุบัน และปรับสมดุลอุปสงค์และอุปทานแรงงานที่คาดการณ์ไว้

ประการที่สอง กระบวนการที่ใช้ในการระบุองค์ประกอบของกระบวนการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของ HR คืออะไร? เพื่อปรับปรุง ยุทธศาสตร์ การจัดตำแหน่งพนักงานและทรัพยากรอื่น ๆ จำเป็นต้องเข้าใจว่า กระบวนการวางแผนทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ ทำงาน

บทนำสู่การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์

• ประเมินความจุ HR ปัจจุบัน
• คาดการณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคล
• พัฒนากลยุทธ์ความสามารถ
• ทบทวนและประเมินผล

พูดง่ายๆ ก็คือ สามขั้นตอนในการวางแผนทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง?

ขั้นตอนในการวางแผนทรัพยากรบุคคล (อธิบายด้วยแผนภาพ)

• การวิเคราะห์วัตถุประสงค์ขององค์กร:
• สินค้าคงคลังของทรัพยากรบุคคลปัจจุบัน:
• การพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานของทรัพยากรบุคคล:
• การประเมินช่องว่างกำลังคน:
• การจัดทำแผนปฏิบัติการด้านทรัพยากรบุคคล:
• การตรวจสอบ การควบคุม และคำติชม:

5 ขั้นตอนในการวางแผนทรัพยากรบุคคล มีอะไรบ้าง?

5 ขั้นตอนสำคัญที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

• การวิเคราะห์แผนองค์กรและวัตถุประสงค์:
• การวิเคราะห์วัตถุประสงค์การวางแผนทรัพยากรมนุษย์:
• การคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์:
• การประเมินการจัดหาทรัพยากรบุคคล:
• อุปสงค์และอุปทานที่ตรงกัน: