Google จัดการพนักงานอย่างไร
Google จัดการพนักงานอย่างไร

วีดีโอ: Google จัดการพนักงานอย่างไร

วีดีโอ: Google จัดการพนักงานอย่างไร
วีดีโอ: Google ทำยังไง ให้มีแต่คนเก่งๆ ทั่วโลก อยากทำงานด้วย | วัฒนธรรมองค์กรของ Google | EP.85 2024, ธันวาคม
Anonim

ในแนวทางที่แตกต่างไปจากบริษัทขนาดใหญ่ในภาคส่วนอื่นๆ ของ Google ผู้คน การจัดการ เริ่มจาก ของมัน กระบวนการจ้างงาน. ระบบ OKR ผู้นำ-ผู้จัดการ และหลักการ “เวลาว่าง” ล้วนอาศัยการมีพนักงานที่มีคุณภาพและมีความมุ่งมั่น จัดการของพวกเขา เวลาและความรับผิดชอบของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ

ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่า Google มีการจัดการอย่างไร

ในแนวทางที่แตกต่างไปจากบริษัทขนาดใหญ่ในภาคส่วนอื่นๆ ของ Google ผู้คน การจัดการ เริ่มต้นจากกระบวนการจ้างงาน ระบบ OKR ผู้นำ-ผู้จัดการ และหลักการ “เวลาว่าง” ล้วนอาศัยการมีพนักงานที่มีคุณภาพและมีความมุ่งมั่น จัดการ เวลาและความรับผิดชอบของตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ

อาจมีคนถามอีกว่ารูปแบบการจัดการของ Google คืออะไร? NS Google สไตล์ มีบรรทัดฐาน 70-20-10 เกี่ยวกับการจัดสรรเวลาโดยพนักงาน: 70 เปอร์เซ็นต์ของเวลาควรอุทิศให้กับ ของ Google ธุรกิจหลักของการค้นหาและโฆษณา 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับโครงการนอกงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลัก และ 10 เปอร์เซ็นต์เพื่อไล่ตามแนวคิดตามความสนใจและความสามารถของตนเอง

นอกจากนี้ Google ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไร

Google ให้แพทย์ พยาบาล บริการทางการแพทย์ และความคุ้มครองการดูแลสุขภาพในสถานที่ พนักงานของมัน มีความสุขและมีสุขภาพดี ชาว Google สามารถเดินทางได้โดยไม่ต้องกังวล พนักงาน ได้รับการคุ้มครองโดยประกันการเดินทางและความช่วยเหลือฉุกเฉินในวันหยุดพักผ่อนส่วนบุคคลและที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

ทำไมพนักงาน Google ถึงมีความสุข?

ไม่น่าแปลกใจเลยที่ Google ได้ประสบความสำเร็จในการเพิ่มขึ้น พนักงาน ความสุขด้วยการมอบสิทธิพิเศษฟรี (อาหาร ฟิตเนส สุขภาพ/ทันตกรรม) ให้ พนักงาน ในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ต้องการและแม้กระทั่งการจัดตั้งโรงอาหารมื้อกลางวันดังนั้น พนักงาน ไม่ต้องรอนานกว่าสามถึงสี่นาทีใน

แนะนำ: