Adkar ใช้ทำอะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

NS ADKAR model เป็นเครื่องมือจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อช่วยระบุสาเหตุที่การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องยาก และทำไมการเปลี่ยนแปลงบางอย่างจึงประสบความสำเร็จในขณะที่การเปลี่ยนแปลงบางอย่างไม่ประสบความสำเร็จ ชื่อ ADKAR เป็นคำย่อที่มีพื้นฐานมาจากองค์ประกอบสำคัญ 5 ประการที่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ

ดังนั้นความแตกต่างระหว่าง prosci และ Adkar คืออะไร?

Prosci's รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลเรียกว่า Prosci ADKAR โมเดล ย่อมาจากความตระหนัก ความปรารถนา ความรู้ ความสามารถ และการเสริมแรง® โดยพื้นฐานแล้วความต้องการของแต่ละบุคคล: การตระหนักรู้ถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง ความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง

ในทำนองเดียวกัน บุคคลตัดสินใจที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงในขั้นตอนใดของโมเดล Adkar ความปรารถนา - The Prosci ADKAR รุ่น . เมื่อบุคคลมีความเข้าใจว่าทำไม เปลี่ยน มีความจำเป็นต่อไป ขั้นตอน ประสบความสำเร็จ เปลี่ยน คือการตัดสินใจส่วนบุคคลที่จะ สนับสนุน และมีส่วนร่วมใน เปลี่ยน.

ตามลําดับ การประเมิน Adkar คืออะไร?

NS ADKAR รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลเป็นแนวทางที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ซึ่งใช้เพื่อ: - จัดการการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล - เน้นการสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง - วินิจฉัยช่องว่าง - ระบุการดำเนินการแก้ไข เป้าหมายของ ADKAR คือการมอบความรู้และเครื่องมือให้แต่ละคนประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง

กระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลง prosci คืออะไร?

การบริหารการเปลี่ยนแปลง คือ กระบวนการ , เครื่องมือและเทคนิคในการจัดการด้านคนของ เปลี่ยน เพื่อให้บรรลุผลทางธุรกิจที่ต้องการ การบริหารการเปลี่ยนแปลง รวมเครื่องมือขององค์กรที่สามารถนำมาใช้เพื่อช่วยให้บุคคลประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลซึ่งส่งผลให้เกิดการยอมรับและตระหนักถึง เปลี่ยน.