การตั้งเป้าหมายช่วยเพิ่มแรงจูงใจได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

เป้าหมาย - การตั้งค่า ทฤษฎีเป็นเทคนิคที่ใช้สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานเสร็จเร็วอย่างมีประสิทธิผล ตั้งเป้าหมาย นำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นโดย เพิ่มแรงจูงใจ และความพยายาม แต่ยังผ่าน เพิ่มขึ้น และ การปรับปรุง คุณภาพการตอบรับ

เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ การตั้งเป้าหมายจะช่วยปรับปรุงแรงจูงใจในการเล่นกีฬาได้อย่างไร?

ความสำคัญของ ตั้งเป้าหมาย สำหรับนักกีฬา ตั้งเป้าหมาย ช่วยในการมุ่งเน้นความสนใจและเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาและ เพิ่มแรงจูงใจ . ตั้งเป้าหมาย ให้ทิศทางทั้งในระยะสั้นและระยะยาว และคุณจะเห็นความสำเร็จเมื่อคุณบรรลุผลในระยะสั้น เป้าหมาย.

ประการที่สอง ทฤษฎีการตั้งเป้าหมายของแรงจูงใจคืออะไร นักวิจัย Edwin Locke พบว่าบุคคลที่ตั้งเป้าหมายที่ยากและเฉพาะเจาะจงนั้นทำได้ดีกว่าผู้ที่กำหนดเป้าหมายทั่วไปและง่าย ล็อคเสนอหลักการพื้นฐานห้าประการของการกำหนดเป้าหมาย: ความชัดเจน ท้าทาย ความมุ่งมั่น ข้อเสนอแนะ และความซับซ้อนของงาน

แล้วการตั้งเป้าหมายจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างไร?

ความสามารถในการตั้งค่าและปฏิบัติตาม on เป้าหมาย สามารถสร้างความแตกต่างอย่างลึกซึ้งในส่วนตัวของคุณ ประสิทธิภาพ และความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาว การวิจัยพบว่าทีมที่กำหนด เป้าหมาย ได้งานที่ได้รับการปรับปรุง 20–25% ประสิทธิภาพ ! สิ่งเหล่านี้ให้แรงจูงใจว่าคุณกำลังมุ่งหน้าไปที่ใดและมอบเนื้อหาให้กับแรงบันดาลใจของทีมของคุณ

อะไรคือลักษณะของการจูงใจเป้าหมายตามทฤษฎีการตั้งเป้าหมาย?

เป้าหมาย - ทฤษฎีการตั้งค่า เป็นหนึ่งในผู้ทรงอิทธิพลที่สุด ทฤษฎี ของ แรงจูงใจ . เพื่อที่จะ กระตุ้น พนักงาน, เป้าหมาย ควรเป็น SMART (เฉพาะ วัดได้ ก้าวร้าว สมจริง และจำกัดเวลา)