สารบัญ:
วีดีโอ: มีวิธีการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
ต่อไปนี้เป็นวิธีการฝึกอบรมนอกงานหลัก:
- หลักสูตรพิเศษและการบรรยาย เหล่านี้เป็นแบบดั้งเดิมและมีชื่อเสียงมากที่สุดในปัจจุบัน กระบวนการ ของ กำลังพัฒนา บุคลากร.
- การประชุมและสัมมนา
- การอ่านที่เลือก
- กรณีศึกษา กระบวนการ .
- โปรแกรมการสอน/ การเรียนรู้ .
- การระดมสมอง
- สวมบทบาท
- โรงเรียนด้นหน้า.
อีกอย่างที่ต้องรู้คือ วิธีฝึกมีอะไรบ้าง?
รายการวิธีการฝึกอบรม
- การเรียนรู้ด้วยเทคโนโลยี วิธีการเรียนรู้ทั่วไปผ่านเทคโนโลยี ได้แก่:
- เครื่องจำลอง เครื่องจำลองใช้เพื่อเลียนแบบประสบการณ์การทำงานจริง
- การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ
- การฝึกสอน/การให้คำปรึกษา.
- การบรรยาย
- การสนทนากลุ่มและบทช่วยสอน
- สวมบทบาท.
- เกมส์การจัดการ.
นอกจากนี้ วิธีการพัฒนาพนักงานมีอะไรบ้าง? 7 แนวทางสร้างผลกระทบสูงสำหรับการพัฒนาพนักงาน
- การมอบหมายงานและโครงการที่ยืดเยื้อ ลองนึกถึงงานพิเศษที่อาจจะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า และใครในทีมของคุณจะได้รับประโยชน์จากการรับใช้ในทีมข้ามสายงานไปพร้อมกับพัฒนาทักษะเพิ่มเติม
- เสริมงาน.
- การให้คำปรึกษาหรือการฝึกสอน
- งานเงา.
- การหมุนเวียนงาน
- ย้ายด้านข้าง.
- โปรโมชั่น.
พูดง่ายๆ ก็คือ การฝึกอบรมและการพัฒนามีประเภทใดบ้าง?
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ใช้การฝึกอบรมประเภทต่างๆ เหล่านี้เพื่อพัฒนาพนักงานแบบองค์รวม
- การฝึกอบรมด้านเทคนิคหรือเทคโนโลยี
- การฝึกอบรมคุณภาพ
- การฝึกทักษะ.
- การฝึกทักษะอ่อน
- การฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมด้านกฎหมาย
- การฝึกทีม.
- การฝึกอบรมการจัดการ
- การฝึกอบรมด้านความปลอดภัย
วิธีการฝึกอบรม 4 ขั้นตอนคืออะไร?
สี่ขั้นตอน ของ การฝึกอบรม . โฟร์ จำเป็น ขั้นตอน ในการทำงาน การฝึกอบรม โปรแกรมได้แก่ (1) การเตรียมการ (2) การนำเสนอ (3) การทดลองการปฏิบัติงาน และ ( 4 ) ผ่านไปข้างหน้า.