สี่วิธีในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ดังนั้น วัฒนธรรม ได้รับการดูแลผ่าน Attraction-Selection-Attrition (ASA) พนักงาน on-boarding (socialization), Leadership (ผู้บริหารระดับสูง) และ องค์กร ระบบการให้รางวัล เป็นตัวกำหนดอะไร ประเภท ของคนที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรและอะไร ประเภท ของคนที่ถูกทอดทิ้ง

ในที่นี้ คุณจะรักษาวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร?

5 วิธีในการรักษาวัฒนธรรมองค์กรของคุณในช่วงการเติบโต

1. แนวทางการจ้างงานที่เข้มงวด วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการรักษาวัฒนธรรมของบริษัทคือการจ้างงานอย่างระมัดระวัง
2. พูดคุยเกี่ยวกับค่านิยมของคุณ
3. พัฒนาและรักษาประเพณี
4. ตระหนักถึงความสำเร็จและผลงานของพนักงาน
5. เปิดช่องทางการสื่อสารไว้

รู้ยัง วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นและรักษาไว้อย่างไร? องค์กร วัฒนธรรมถูกสร้างขึ้นจากปัจจัยต่างๆ รวมถึงค่านิยมและความชอบของผู้ก่อตั้ง ความต้องการของอุตสาหกรรม ค่านิยม เป้าหมาย และสมมติฐานในระยะแรก วัฒนธรรม เป็น บำรุงรักษา ผ่านแรงดึงดูด-การเลือก-การขัดสีใหม่ พนักงาน การปฐมนิเทศ ความเป็นผู้นำ และ องค์กร ระบบการให้รางวัล

นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรสี่ประเภทมีอะไรบ้าง?

ตามพารามิเตอร์เหล่านี้ เฟรมเวิร์กแตก วัฒนธรรมองค์กร เข้าไปข้างใน สี่ จตุภาคที่ชัดเจนหรือ ประเภทวัฒนธรรม : The Clan วัฒนธรรม , ฝ่ายปกครอง วัฒนธรรม , ตลาด วัฒนธรรม และลำดับชั้น วัฒนธรรม.

วัฒนธรรมองค์กรประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง?

กรอบงานมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมองค์กรสี่ประเภทที่แตกต่างกัน

• วัฒนธรรมเผ่า.
• วัฒนธรรม adhocracy.
• วัฒนธรรมการตลาด
• วัฒนธรรมลำดับชั้น.