ต้องเป็นไปตามเกณฑ์ใดเพื่อให้เป้าหมายทำหน้าที่เป็นตัวกระตุ้นที่มีประสิทธิภาพ

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

มีความจำเป็น เงื่อนไข นั่น ต้องเจอ เพื่อทำ เป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ ในการอัญเชิญ แรงจูงใจ ผ่านกลไกข้างต้น (1) เป้าหมาย การยอมรับ/ เป้าหมาย ความมุ่งมั่น (2) เป้าหมาย ความจำเพาะ (3) เป้าหมาย ความยากลำบากและ (4) ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความคืบหน้าสู่ เป้าหมาย.

ด้วยวิธีนี้ การตั้งเป้าหมายอาศัยอะไรเป็นกลยุทธ์ที่สร้างแรงบันดาลใจ?

ตั้งเป้าหมาย ทฤษฎี เป็น เทคนิคที่ใช้สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ ตั้งเป้าหมาย นำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นโดยเพิ่มขึ้น แรงจูงใจ และความพยายาม แต่ยังรวมถึงการเพิ่มและปรับปรุงคุณภาพการตอบรับด้วย

นอกจากนี้ อะไรคือแรงจูงใจในทฤษฎีของ Herzberg? ตาม Herzberg , แรงบันดาลใจ ปัจจัย (เรียกอีกอย่างว่า satisfiers) เป็นองค์ประกอบของงานที่แท้จริงซึ่งนำไปสู่ความพึงพอใจ เช่น ความสำเร็จ การยอมรับ (ธรรมชาติของ) งานเอง ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้า และการเติบโต

ในทำนองเดียวกัน ความต้องการใดเป็นตัวกระตุ้นที่สำคัญที่สุด?

หนึ่งใน ความต้องการสูงสุด ทฤษฎีเป็นลำดับชั้นของอับราฮัม มาสโลว์ของ ความต้องการ ทฤษฎี. มาสโลว์เสนอว่า แรงจูงใจ เป็นผลจากความพยายามของบุคคลในการบรรลุพื้นฐานห้าประการ ความต้องการ : สรีรวิทยา ความปลอดภัย สังคม ความนับถือ และการตระหนักรู้ในตนเอง

แรงจูงใจ 4 ประเภทคืออะไร?

สี่แรงจูงใจ

• แรงจูงใจภายนอก แรงจูงใจภายนอกมาจากภายนอกเรา
• แรงจูงใจภายใน แรงจูงใจที่แท้จริงเกิดจากเหตุผลภายใน เช่น เพื่อให้สอดคล้องกับค่านิยมหรือเพียงเพื่อความพึงพอใจในการทำบางสิ่งบางอย่าง
• แนะนำแรงจูงใจ
• แรงจูงใจที่ระบุ