การออกแบบโครงสร้างองค์กรคืออะไร?
การออกแบบโครงสร้างองค์กรคืออะไร?

สารบัญ:

Anonim

โครงสร้างองค์กร ใช้เพื่อพัฒนาวิธีการจัดกลุ่มและบุคคลหรือแผนกเพื่อช่วยให้ตอบสนอง ขององค์กร เป้าหมาย การออกแบบ NS โครงสร้างองค์กร ต้องคำนึงถึง an ขององค์กร ค่านิยม เป้าหมายทางการเงินและธุรกิจ

ดังนั้น องค์ประกอบสำคัญ 6 ประการของโครงสร้างและการออกแบบองค์กรคืออะไร?

องค์ประกอบพื้นฐาน 6 ประการของโครงสร้างองค์กร ได้แก่ การจัดแผนก , สายการบังคับบัญชา, ช่วงการควบคุม การรวมศูนย์หรือการกระจายอำนาจ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านงาน และระดับของการทำให้เป็นทางการ

ประการที่สอง โครงสร้างองค์กร 4 ประเภท มีอะไรบ้าง? โครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิมมีสี่ประเภททั่วไป – การทำงาน การแบ่งส่วน เมทริกซ์ และแบน – แต่ด้วยการเพิ่มขึ้นของตลาดดิจิทัล โครงสร้างองค์กรแบบกระจายอำนาจที่อิงตามทีมกำลังรบกวนรูปแบบธุรกิจแบบเก่า

ในที่นี้คุณจะสร้างโครงสร้างองค์กรได้อย่างไร

โครงสร้างที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้พนักงานแก้ไขข้อพิพาทและทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์

  1. ร่างแผนการกำกับดูแลของคุณ กำหนดประเภทของธรรมาภิบาลที่คุณต้องการในการตัดสินใจ
  2. กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการดำเนินงาน
  3. แจกงาน.
  4. อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป
  5. ทำให้การสื่อสารระหว่างหน่วยงานเป็นเรื่องง่าย

โครงสร้างองค์กรมีบทบาทอย่างไร?

โครงสร้างองค์กร เป็นวิธีการจัดกลุ่มและจัดระเบียบธุรกิจของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติงานด้วยมาตรฐานที่ยอมรับได้ หากคุณใช้สินค้าคงคลังของทั้งหมด ฟังก์ชั่น ของคุณ บริษัท ต้องดำเนินการคุณสามารถจัดกลุ่มสิ่งเหล่านี้เป็น.เฉพาะ บทบาท ในธุรกิจ องค์กร.