สารบัญ:
วีดีโอ: ขั้นตอนในการอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงมีอะไรบ้าง?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23
วิธีอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลง
- สร้าง เปลี่ยน พื้นฐาน สมมติฐานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่จูงใจผู้คนจะกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของคุณ เปลี่ยน โปรแกรม.
- เปลี่ยน การวัด
- สื่อสาร เปลี่ยน รายละเอียด.
- สื่อสารให้ประสบความสำเร็จ การเปลี่ยนแปลง .
- วัด เปลี่ยน ความคืบหน้า.
- ทำให้มั่นใจ เปลี่ยน กินเวลานาน
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ การอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงหมายความว่าอย่างไร
อำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลง . เปลี่ยน เป็นกระบวนการเปลี่ยนจากความท้าทายหนึ่งไปสู่ความท้าทายถัดไป เปลี่ยน เปลี่ยนเราไปสู่ระดับใหม่ของความคิด ความเชื่อ และความเข้าใจ ทุกคนจัดการกับ เปลี่ยน แตกต่างและ เปลี่ยน เกิดขึ้นได้หลายปัจจัย
นอกจากนี้ อะไรคือความท้าทายในการอำนวยความสะดวกให้กับการเปลี่ยนแปลง? ความท้าทายที่ผู้นำต้องเผชิญระหว่าง ChangeManagement
- ความขัดแย้ง การเปลี่ยนแปลงสามารถทำให้เกิดอารมณ์ เช่น ความไม่แน่นอนและความกลัว ทำให้พนักงานต้องระบายความผิดหวังซึ่งกันและกัน
- การวางแผน. การเปลี่ยนแปลงจะล้มลงข้างทางโดยไม่มีการวางแผนที่ถูกต้อง
- ความพ่ายแพ้
- ขาดการสื่อสาร
- ความต้านทาน.
- ล้มเหลว
คำถามคือ การจัดการการเปลี่ยนแปลงมีขั้นตอนอย่างไร?
กระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงแปดขั้นตอน
- ขั้นตอนที่ 1: การสร้างอย่างเร่งด่วน การเปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จก็ต่อเมื่อทั้งบริษัทต้องการจริงๆ
- ขั้นตอนที่ 2: สร้างทีม
- ขั้นตอนที่ 3: สร้างวิสัยทัศน์
- ขั้นตอนที่ 4: การสื่อสารวิสัยทัศน์
- ขั้นตอนที่ 5: การลบอุปสรรค
- ขั้นตอนที่ 6: ไปที่ Quick Wins
- ขั้นตอนที่ 7: ปล่อยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นผู้ใหญ่
- ขั้นตอนที่ 8: รวมการเปลี่ยนแปลง
คุณอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานอย่างไร?
ต่อไปนี้คือแปดวิธีในการจัดการการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
- มีแผน. การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจในการเติบโต ขยาย และเจริญเติบโต
- กำหนดเป้าหมาย
- กำหนดการเปลี่ยนแปลง
- ฉลองของเก่า.
- ประกบความท้าทาย
- ตั้งใจฟัง.
- ค้นหาผู้มีอิทธิพลหลัก
- ปรับหรือตั้งวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพใหม่