แผนจูงใจแบบกลุ่มคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แรงจูงใจกลุ่ม โปรแกรมคือโปรแกรมรางวัลที่จ่ายเงินก้อน - เงินรางวัลนอกเวลาและ / หรือรายการการรับรู้อย่างไม่เป็นทางการไปยัง กลุ่ม ของพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามหรือเกินกว่าระดับประสิทธิภาพองค์กรที่กำหนดไว้ล่วงหน้า การออกแบบที่มีประสิทธิภาพ แรงจูงใจกลุ่ม โปรแกรมสามารถเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าแผนจูงใจส่วนบุคคลคืออะไร?

แผนจูงใจส่วนบุคคล เป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เช่น คุณภาพ ผลผลิต ความพึงพอใจของลูกค้า ความปลอดภัย หรือการเข้าร่วม เหมาะสมที่สุดเมื่อ: สามารถวัดประสิทธิภาพได้อย่างเป็นกลาง พนักงานสามารถควบคุมผลลัพธ์ได้ วางแผน ไม่ก่อให้เกิดการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพ

โบนัสกลุ่มคืออะไร? ความหมายของ โบนัสกลุ่ม .: ค่าจ้างจูงใจแบ่งตามจำนวนคนงานที่ให้ความร่วมมือในงานตามสัดส่วนของเวลาทำงานและอันดับที่แต่ละคนถือ

นอกจากนี้ แผนจูงใจประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง?

แผนจูงใจทั่วไปหกประเภท ได้แก่ โบนัสเงินสด ส่วนแบ่งกำไร หุ้นของหุ้น โบนัสการเก็บรักษา การฝึกอบรม และการรับรู้ที่ไม่ใช่ทางการเงิน

• แผนกำไรหรือกำไรจากการแบ่งปัน
• โบนัสเงินสดเก่าที่ดี
• เราจ่ายถ้าคุณอยู่
• แรงจูงใจระยะยาวตามหุ้น
• การพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรม.

คุณจะเขียนแผนจูงใจได้อย่างไร?

การสร้างโปรแกรมจูงใจเมื่อเริ่มต้น: พื้นฐาน

1. ขั้นตอนที่ 1: หาคนที่เหมาะสมเข้ามามีส่วนร่วมเมื่อคุณสร้างโปรแกรมสิ่งจูงใจหรือโบนัสของคุณ
2. ขั้นตอนที่ 2: คิดถึงโบนัสและโปรแกรมจูงใจผ่าน
3. ขั้นตอนที่ 3: ใช้โบนัสและโปรแกรมสิ่งจูงใจของคุณ
4. อ่านต่อไป: การออกแบบโปรแกรมจูงใจพนักงานและแผนโบนัสที่เหมาะสม